（1）公司前几年派我培训而我也签培训协议，因为我的服务期限未到，若我辞职需要支付3.3万元。 我查了相关法律，是应该支付的，我的工资几年没有涨，并且现在公司出文件从3月1日起我们需要每天工作8.5小时（文件说加班费已包含工资里，）其实工资给以前一样多，只不过工资条上有注明，变相的延长工作时间，另外一月还只能休息6天，与劳动合同平均每月工作40个小时不符，公司算违法吗？ 既然违法我的培训费违约金还需支付吗？ （2）08年之前我司员工实际上每天上8小时，每月休息6天，工资条上没有加班费用，可公司行政部门让所有员工签字证明07年-08年你没有只上7.5小时，似乎为了应付法律，迫于压力所有员工都签字啦。若公司让我赔付违约金，如何索要加班费及如何取证。 （3）年假虽然有，但若修扣钱特别多（工资结构基本工资800），我没有修年年假，公司为了符合法律必须让没有修年假的员工签字放弃年假，迫于压力所有员工都签字啦，若公司让我赔付违约金，如何索要年假工资及如何取证。
公司生产部门工作，每日上班12小时（2班倒），公司无通告或加班通知，就是口头讲的每天必须12小时，双休日论情况一般一月能休息3-4天，公司有电子打卡机（但这个由公司掌握，每天员工有实际的准时打卡），请问要维护员工合法权益，该如何举证，证明自己有事实加班？比如生产报表照片,和公司领导谈话录音能作为证据吗？还有
我弟弟在七月一日那天，被雇驾驶一辆轻卡货车，翻车死亡，没有与车主签订劳动合同，是经车主的一个亲戚介绍去的，之前有给车主驾驶了一个月，这次是车主主动打电话，让我弟弟过去帮他，才去了第三天就出事了 请问这种情况下，我们该如何取证来证明他们存在事实劳动关系呢？请求你们帮帮忙
从2007年到现在2011年，对方用隐形号码每晚10点多就开始骚扰，跟打电话到单位骚扰，电话都是用隐形软件，显示不了对方电话号，怎样能拿到证据起诉？？ 谢谢！
我是2010-09-15日进入该公司，当时谈的工资数额为2500元/月，但签定合同时所签定的为5天/8小时制的，底薪按当时的920元/月签定，另外在合同的其它项上备注了3点：4个周末的加班费为338元，奖金为1242元，总数相加才为2500元。后来在春节回家的时候，因我请假回家了，财务人员将我的奖金全部扣除，我找到行政部经理，他后来
交往2年的男友因听信网络诽谤，取消婚约。 有人在新浪微博上对他说我为了工作出卖身体，见人就脱裤子。对我造成极大的伤害。由于对方是一个刚注册得小号，没办法知道TA是谁，但是可以确定是我身边的朋友。 我是一个安守本分的人，平时除了公司就是家。因为这事，对我造成极大的伤害。现在过得生不如死。 请求各位帮我出
劳动者如何举证证明用人单位掌握加班事实的证据？如果用人单位提供的考勤表上无每天具体下班时间，能否作为此证据？
我是某外语学校的一名教师，我不做班，但是除了上课每周8小时，备课2小时，我得批作业，小考，单元卷，练习册，每周还有固定的电话沟通任务，除此自外我们学校有教学排名，开会，业务学习，听课任务还不包括让学生参加额外的竞赛和培训，我是非全日制的吗，我们的工资条不发如果不是我怎么取证
