我公司是一家合资企业,最近重新制作了一份员工手册,没有公布就直接实施,并要求员工签字.请问下面这几条的规定是否合法,公司是否可以随意安排我到其他的岗位并下调工资?如果公司故意安排一些繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被
我是从9月23号到10月13号请的20天长假，上班后得知部门领导把我9月份的考勤48个小时的周末加班在我不知情的情况下全部补到事假里，请问这样合法吗，有没有侵犯我的合法权益
我是一名理财客户，想知道我进行理财的公司的流程是否合法，我是否得到保护。
我是一名理财客户，于2010.10.21日在某担保公司做理财投资（简称A）。办理理财投资的整个过程中，我没有与融资客户接触，所有的手续都是A公司准备好的，融资客户的资料也在其中。而签订合同也没有见到融资客户，而是签对方已经签好，放在A公司中。据了解的情况是，融资客户来A公司寻求融资时，A公司通过考察等实际流程，同
公司对新来员工收取制服保证金和岗位保证金是否合法？在员工家有急事时辞工，老板拒绝给我退还保证金？我该怎么办？
我是一企业的一名员工,10年2月份因在不清楚公司规章制度的情况下,在岗操作流程中违反了公司的一些规章制度(分管我们的领导一直没有按公司的操作流程来要求我们),导致10年7月份公司最后把我们领导开除了,对我的处罚是留用查看6个月,扣除6个月的绩效工资和当年年终奖,并且罚款1000元!从七月份就已经扣除了我每个月的绩效工资,
今年，物业部门对小区的电表更换，安装插卡式电表，收取280元电表费及安装费，部分小区更换电表未收取任何费用，向物业部门询问，未收取电表费的小区是单位集资建房的，电力设施符合电力部门的标准，故更换新表由电力部门出资，部分开发商承建的小区，电力设施未达到标准，因此由用户自己购买。物业部门未向居民通知，未征
入职数月未签合同,怀孕后公司要求自动离职,是否合法?有何赔偿?
今年六月入职某企业,试用期一个月,但至今仍未签定劳动合同,之前该公司一直以未有时间为由未签,至十月份发现怀孕,公司以不适合工作为由让我自行离职,并说本来要签的合同是要写明在职一年内不得怀孕,请问,这种情况应该如何解决,我可得到什么的赔偿,?企业说合同内注明一年内不怀孕是否违法?
