我是在公司做设计的，由于和老板关系相处不好，所以他上周5找主管和我谈话说要提前解除劳动合同，貌似是要我 2周后离职（这个好像也要赔偿）。我是08年9月1号入职的，合同3年的，试用期3个月，到现在正好半年。我想知道如果公司方面提前解约，他们要给我什么赔偿，相关法律依据是什么。对了 ，另外有个薪资的问题补充。我的合同签的是 3000一个月，但是他在转正后发工资的时候却把我基本工资和绩效奖金加起来算成3000，而试用的时候是正常的 ，转正后基本工资才 1300，这个怎么办，难道指赔1300的补偿吗。？
我原先在联通工作，合同是和第三方北京某人务服务公司签定的，属于外派人员。由于前期联通拆分，对于外派人员就是全退回人务公司，人务公司在2008月10月要和我单方面解约，我们的合同是签到2009年5月底的，他提出的赔偿只有平均一个月公司的2.5倍，60天内分2次打到我的工资卡上，现在我已经收到了第1次，但比他承诺的赔偿要
我97年11月份进公司，在09年签了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾，领导现想以此挑毛病辞退我（而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与我进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计
今年7月1日我合同到期后不予我续约，我是06年进入公司的，请教一下赔偿金如何计算，公司说是从08年开始计算赔偿我3个月工资，但有一种说法是从进入公司那年（06年7月1日）计算赔偿工资。 请问律师，根据新的劳动法，我的公司付给我的赔偿金如何计算，是3个月，4各月，还是5个月的工资作为赔偿？ 看了各位律师的回答更迷糊
我在开发区工作从2010年11月1日至今，假设我这个公司在2012年1月1日破产，那么我该获得怎样的赔偿， 我的合同截止到2012年12月31日，我这个公司性质是综合工时制，我的基本工资1200元，附加100元全勤奖
我在深圳一家厂里从事生产树脂化工技术工作有9年啦.现在公司决定不做树脂了,要解散化工部门,设备正准备卖掉,但是关于员工赔偿的问题公司却表示只赔4个月给我.理由是公司没有倒闭,只是这个部门不做了.所以只能这样赔偿.我想知道这样做合法吗??我要怎么去讨回我应该的钱呢???.
我合同签的一年，住了半年想走了，能要回押金吗？不想住的原因是房东说天热了条件允许可以装空调，但是现在他拒绝装，说条件不允许，我说提前交下半年的房租他也不答应装， 但是装空调只是口头约定，没有写在合同上，也没有写违约金的事，就说双方未协商一致不得提前解约，我能要回我的押金吗？
您好，我的情况如下： 10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。 我的问题是：
您好，我的情况如下：10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。我的问题是：1.我
到一家公司上班半年以上了，有天突然叫我到办公室说：喊我明天不用来上班了.我当时就懵了,上得好好的，又没犯错怎么说开就开.听说是老板的一个熟人要上任我的那个职位，所以把我开除了。该公司没给我买保险,也没签合同.这样我还能得到相应的赔偿么？
