本人同重庆华日电装品开发有限公司签的合同是2007年12月31日-2010年12月31日，合同上面写的销售内勤，于2010年10月8日调本人去财务，第一本人没有同意，第2没有提前一个月通知，现在公司于2010年10月26日和我解除合同，还说本人不服从公司俺怕违反公司制度，本人没有犯错，也没有给公司经济带来影响，本公司每周6的、上班没有给过加班工资，也没有给过高温补贴，工资常常不按时发，于本人签的合同是2007年12月31日可给本人买保险是2008年6月才开始买的。请问我现在这样的情况一个怎么处理自己的利益才会得到保障
单位倒闭公司组织我们到另一公司工作五年，并由公司旗下的一单位代管我们。公司与派驻公司签订的劳务合同内容，代管单位并未告知我们，代管单位为我们发放的是倒闭前单位工资，与现岗位同工种工资不符（差距很大）。请问他们的做法合法吗？我们该怎么做？
05年任职于广州一酒店至今，双方未签订过劳动合同，每月工作28天，8小时制，是否可要求对方支付工作期间所有节假日的双倍或3倍加班工资，以及未签订劳动合同的11个月赔偿。曾经当面咨询过某律师，其告知本人诉讼已超过时效，但我在网上咨询却有更多的律师说可以要求赔偿。真是这样吗？期待回复，不胜感激！
我是2009年6月份来店铺上班的，到2010年10份都没给我们签订劳动合同，但2010年10月24号，老板突然要求我们跟他签订一个固定期的合同4个月的，如果我们现在签订了还可以去劳动局告他之前没签订合同的双倍工资嘛？要是我们要求签订无固定期的合同他不同意怎么办？赔偿的话是怎么赔偿？商场的个体工商户也一样要跟员工签订劳动
在一家连锁超市工作十二年，已与公司签定无固定期限合同。公司于10年7月改制后因为与业主关系破裂导致关门55天，部分员工被安排到其他店支援，表面是支援，实际同事被安排到其他店后，受到歧视、穿小鞋，然后导致部分支援同事被迫离职；未被安排支援的同事在原单位做与原工作岗位无关的事情，公司高层未对员工前途作出任何
我是一家长的员工,每天强制性的上12个小时的班,如果想加班的话,例外加3个小时班,而且没有休息日,而且还和当地的人力资源部合伙起来欺负人,拿工资的时候,不按他们所定的合同来签的话,拿不到工资卡,我应该怎样维权?????
你好，我是一名在校大学生，在十月一日期间我找了分兼职，工作内容是帮宏基电脑公司做促销，但到现在还没有发工资，当时招聘我们的经纪公司的人联系不到，而宏基公司以他们已经把钱给经纪公司为由也拒绝负责，请问我该怎么办？宏基公司有责任吗？
我于七月份在厂里上班时左手手指被机器压伤。后来鉴定为工伤六级。现在保险公司和厂里都还没有赔偿给我。现在我的修养期三个月已经过了就没有工资了。如果我现在去厂里上班，厂里会不会少赔给我？ 另外：像我的工伤六级，厂里一共赔多少给我啊？如果我以后不在这个厂里做了，赔偿方面是怎没算的呢？
你好，我是一名在校大学生，在十月一日期间我找了分兼职，工作内容是帮宏基电脑公司做促销，但到现在还没有发工资，当时招聘我们的经纪公司的人联系不到，而宏基公司以他们已经把钱给经纪公司为由也拒绝负责，请问我该怎么办？宏基公司有责任吗？
