我有一朋友他与人起了口角是那个人先挑事的，然后我朋友就动手了打了他两拳后来那个人被送到医院后缝了两针说是好像骨裂并没有骨折这属于轻伤范围吗要是符合轻伤鉴定标准里的一条就算轻伤了吗对方要求赔偿一万现金并写保证书然后赔礼道歉什么的你觉得这合理吗要是走法律途径最多需要赔偿多少钱拘留多久采用哪种途径处理这件事情比较好
我邻居家盖房，重车几次从我家场地压过，导致我家场地被压裂，我找邻居理论她不理还说让我去找司机赔，可是司机又不只一个，而且场地的压裂也是由量变才达到质变的，如果真找司机索赔，我又该去找哪个司机呢？难道这一切跟雇主就没任何关系吗？雇主不需要承担任何责任吗？
周末在银行办理业务的时候，和一个插队者发生争执，之后在银行外发生了打架时候，后来报警了。目前我这边有人主动做了证人，还有银行的监控记录，可以看到是插队者滋扰省事，因为当时感觉伤害不大，只是把我眼镜打坏了，没有做伤检，对方赔偿1000块双方签字了事，2天发我姐发现他腰疼的厉害，想重新提交诉讼
在过年前一个人家老拖着不给我们家一个协议书，而且不按照协议办事。我们几个人在一个晚上去他家要协议书，结果打起架来了，把对方打成了轻微伤（法医鉴定），当时120、110都来了，我们也做了赔偿，但对方死活赖在医院，我们出了8000，软组织损伤却还不出院。现在我们没有出医疗费了，对方自己已经掏了4000医疗费在医院，估
DJ工作人，于2011年11月27日，在珠海一夜总会被集体误打至重内伤， 一周报案后，嫌疑人方有来垫付医药费，但声称不是当事人。因伤势严重， 住院至今三个 多月尚未康复，医药费以达十万以上， 中间， 嫌疑人方不愿意赔偿解决， 也终止垫付一切医药费用。而报案到当地派出所，至今也为处理，我方请了律师，也没进展，不知道是
公司欠了我两个月工资，请问应该采取怎样的法律途径解决这个问题
公司未与我签订劳动合同，干了将近半年，我是上个月提前一个星期提出辞职的，第二个星期就不干了，现在公司欠了我两个月工资，老板以我辞职太冲忙，太急，给公司造成了影像和未结账没钱为由，一直拖欠该发放的工资；来这公司工作的时候，谈好的我是拿底薪1500加提成的，平时发工资没提成也就算了，这每月1500也不按时发放；
我是2009届统招应届本科毕业生，学校在发毕业证的时候发错了，发成专升本的本科毕业证书，校方不更换毕业证，我如何维护自己的合法权益？
因为某种错误与老师达成非自愿条件，老师要求我必须考到级部第一，否则就让父母领回家呆一星期，不知道该怎么办，老师应该没有这种权利吧，应怎样何老师做出正确的辩解，解决问题呢？
因不堪忍受在其公司的各种不适应和工作的忙碌无法得到缓解，身心疲惫辞职，上司找我谈过几次话，希望留下，于是暂时留下，情况一直未得到缓解。最终提出辞职，公司故意以各种情况拖延离职时间。几个月后终于招到人把事情交接清楚离职。以为告一段落了。在其后找工作的半年时间里，因对方的骚扰，搬了几个地方，每次找工作都
