你好，1、我是今年3月1-6号提交的离职申请，按照正常程序要继续上一个月离职，我就上到3.31好 正好1个月。4月10几号发3月份的工资时，工资却按照我3月的实际出勤天数算，这合理吗？ 2、社保的差额（1-3月的）公司也直接从我工资里面扣除了，而且扣除的保含了公司应补的差额和我个人的补差额，请问离职了我要承担公司那部分差额吗？ 3、我是农村户口，个人不用交失业保险吧，公司却给我扣了43元几的失业保险，说是公司的差额部分，这合理吗？
我公司前段时间贴了通告，说旷工3天当自动离职.... 本人都合法签了劳动合同。 因为有急事我需要请假2天半，公司因为赶工作，不批假期！还要求员工加班，本来的周六日和法定假期清明节都可以休息3天的，现在只休息1天星期六（星期日和星期一要加班），在公司自定不批的情况下，我从星期四到星期二早上，下午上班。（即
我和一个厂的员工联系，定了一批货，款是打到他账户上的，后来出现严重质量问题，找到厂里处理，厂里说那人已经离职了，我的这批货是那员工和他们厂里定的货，不给我解决处理，刚认识那人，我一直以为是厂里的负责人，合作的时候也不知道他离职，这个事我怎么能解决问题啊？
我旷工3天被自动离职了，请问怎样维护自己最好的利益？ 辞职与自动离职有什么不一样？担心以后社保或者找工作麻烦 请问应该怎样做比较好？
您好，我合同未到期提出离职，跟新同事办理了正常的工作交接，有接收人和监交人，公司也在网上跟我办理了解聘，已经停止投保了，但是公司以离职审计为由，不给我档案，公司这么做是不是合法？
关于合同到期离职，公司要求签署保密协议和同行业竞争协议，否则不结工资不办离职手续的问题
律师老师您好，我是一名销售人员，去年4月份与某公司签订劳动合同一年，马上到期。 我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同，其中确实规定了我有保密义务，但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。 公司现要求我签署保密协议和同行业竞争协议，其中同行业竞争协议为期2年，并且说赔偿已经含盖在之
我3.18日从公司离职，说如果20号以后离职才不减员，并给我交了社保和公积金，但让我自己承担3月份所有的社保和公积金公司和个人的费用. 不知道是否合理，申请仲裁的话是否会得到支持？
我于半个月前向公司提出书面离职报告，当前已完成工作交接。但是由于我参与过一个涉密项目，公司以需要多个领导签署脱密文件为由一直不予离职。我想尽快离职，请问我该怎么办
你好，我想咨询一下有关在试用期离职的事情，我的工作是百度优化，来的时候说试用期两个月，现在还不到两个月，我已经提出离职好几天，但是经理告诉我说公司要求提出离职一个月才可以走，我今天上网一看，原来国家的规定是试用期未满的话，提出离职三天后就可以走，今天早上经理如果我不去，他就要起诉我，请问这样是否合理
毕业时分配的厂子。上班一个月。觉的不合适。递交了辞职申请。但在离职的前两天因事请假。公司弄成了自动离职。距离离职差不多4个月了查询养老和公积金状态.养老金显示在职。公积金显示封存。对下一个公司的缴费有影响吗？上个公司在西安。现在回到宝鸡了。
