企业A，收购企业B，企业B员工已经同意解除劳动合同，并且签订入职企业A合同，但是部分员工在企业B还有年假没有休（5天年假），但是企业B在结算年假薪资的时候只结算年假的1天计算，其与4天公布说已经转入企业A，4天可以在企业A使用，请问这种结算合法的吗？感谢！
2012年10月份，我公司全资出售给一家私人企业。该企业主入主后一直拖欠原公司业务员提成至今，总金额约四十多万元。 公司老板以业务员所负责的客户有欠款为由将每人的提成冲抵每人欠款。（欠款都有客户出具的对账函，业务员没有私自占有，挪用）我们业务员无奈同意。冲抵后剩余部分却迟迟不发放，新产生的提成也继续拖欠，
我在珠海，我想咨询一下企业关于请假扣款的问题。企业是单休的，正常上班时间为26天
我在珠海，我想咨询一下企业关于请假扣款的问题。企业是单休的，正常上班时间为26天，过年那个月放假，公司只上了17天班，另外请假1天，实际出勤16天，公司扣款按照底薪/17天X请假天数，这样扣款是否合理？
我们是民营企业，公司运行正常，股东共15人。现因2名股东直系亲属在外面从事相同的民营企业，公司要求清盘，若2名股东不同意可以清盘吗？可否强行要求退股吗？
关于企业退休职工病故后抚恤金.丧葬费.还有遗属补助等问题，求助有谁知道
我父亲1951年参加工作.在郑州市煤建公司工作，1987年退休2014年三月病故。我母亲一级残疾（双眼失明）请问该领取多少个月的工资.还有遗孀补助是多少？单位的上级部门有什么补助吗？
一直仰慕庞明杰先生对于地产投融资风险控制的管理，特请教庞明杰先生，关于企业留置权问题
您好，一直仰慕庞明杰先生对于地产投融资风险控制的管理，因开发商欠我8000万工程款，我想请问我是否可优先资偿 谢谢，庞先生您的手机是否方便告知
您好，我想咨询下关于企业强迫职工劳动的问题，我们企业要求夜班职工下班后去企业开发的农业园劳动
您好，我想咨询下关于企业强迫职工劳动的问题，我们企业要求夜班职工下班后去企业开发的农业园劳动，不去的会执行考核，不去者考核500每人次，就是罚款，但是去劳动的话不会给报酬
律师您好： 向您咨询关于企业离休干部抚恤金的相关问题： 我的爷爷是企业离休干部，于2013年12月1日因病去世。 1、据了解2013年新的国家政策为40个月基本离休费另加上一年度天津市城乡平均工资水平的2倍 2、单位执行的标准仅为20个月基本离休费，另外基本离休费的标准也存在争议：单位给出的标准为1750元，可老人
