公司要调整管理人员工作岗位，但本人不同意 ，公司可以强制执行吗？并降薪水吗？以上是已在公司做了5年的管理人员，公司想办法挑工作问题可以不赔偿吗？
各位律师好， 现在公司因为面临自身调整，有些职位不再需要，所以想要辞退我。我已经在公司工作2年多了，不到2年半。所以我有以下问题，需要咨询下。 1，公司是否以我不能胜任为由，把我辞退？大家都知道人无完人，要挑毛病，随便都能找出来的。而我确实有时候有点粗心，偶尔会犯一些小错，但是我对工作一向认真负责，
您好！我想咨询一下几个问题，第一，公司辞退员工只是人事部负责人和部门领导口头说一下，没有人何纸质文件，我拿什么去劳动仲裁？ 第二，我弟弟是2010年2月份到公司来上班，当时还未满16岁，在公司的项目上做流水线工作，到2011年2月到公司总部上班至今，现在公司说要把他辞退掉，应该如何进行赔偿？社保是二个月前
我1朋友在嘉兴1工厂务工，上班时间工厂管理人员强行增加工厂量，没有及时完成，被管理人员殴打至伤。 请教在线律师，我朋友的情况理应得到什么类型的赔偿？工厂和管理人员应当承担那些相应的责任？
和公司签署了2年的合同，现在已经工作了13个月了，现在公司因无业务，导致要无理由辞退，劳动合同签署的是岗位工资2000+绩效工资1000+岗位工资4000，由于被外派，每个月有1000的补助，每月实发工资月7000+，公司社保公积金都是按照最低标准交的，请问该找公司要多少赔偿金？
工作10个月了，刚刚婚假回来，领导说公司要裁员我是其中一员，说会赔偿我一个月工资，但公司并没有正式通知，人事说让我自己写份材料把要求赔偿的钱写在上面，让领导签字。这样操作对吗？还是必须要求公司出正式通知？另外像我这种情况可以要求公司赔偿2个月工资吗？公司并没有给合理理由辞退我，说公司利润不好需要裁员。
我于海南大学毕业后在海口的一家网络公司工作2年了，2014年1月17公司找我谈话说要辞退我并且未给任何的经济补偿。 在这里工作2年内，公司从未与我签订劳动合同。公司也没有以书面形式提前30天通知我辞退的事。因为上月17号公司招进了一位新手做这块的，到这月新人上手了所以公司突然要辞退我，为了不发年终奖和春节后前
公司要求转岗，但是我不想转，如果以这个问题离职，是否可以要求赔偿？
公司今年开始取消我所在部门的这个岗位，因为我的合同没到期，所以公司要求我转岗，由于家庭原因我不想转岗，那这样的话我是否可以离职要求公司赔偿？
管理有小小问题造成一线技术操作人员给公司带来2万经济损失操作工人该怎样赔款？
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！管理有小小问题一线技术操作人员也有失误给公司带来2万经济
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