你好，我想咨询一下有关在试用期离职的事情，我的工作是百度优化，来的时候说试用期两个月，现在还不到两个月，我已经提出离职好几天，但是经理告诉我说公司要求提出离职一个月才可以走，我今天上网一看，原来国家的规定是试用期未满的话，提出离职三天后就可以走，今天早上经理如果我不去，他就要起诉我，请问这样是否合理？他是否有权利起诉我？还有我现在的情况是否可以离职？还有工资是否该给我
还没有毕业，但是到民营企业工作一个月了，已经填写入职，但是没签劳动合同，现在不想干了，人事部说要提前一个月申请，请问必须要等一个月吗？我想马上走。
合同签约时间13年7月1日 无试用期（未毕业就过试用期了） 于今年3月9日提出离职，4月3日办理离职，拿到退工单 合同中规定我离职后造成公司的损失从我未发放的奖金和工资中扣除 1 辞职后是否还受此合同制约，公司有权扣除我已产生的绩效奖金吗？ 2 按平时发放工资的时间2月的奖金应该4月8日发放，但公司表示会延迟发放我
我公司前段时间贴了通告，说旷工3天当自动离职.... 本人都合法签了劳动合同。 因为有急事我需要请假2天半，公司因为赶工作，不批假期！还要求员工加班，本来的周六日和法定假期清明节都可以休息3天的，现在只休息1天星期六（星期日和星期一要加班），在公司自定不批的情况下，我从星期四到星期二早上，下午上班。（即
我和一个厂的员工联系，定了一批货，款是打到他账户上的，后来出现严重质量问题，找到厂里处理，厂里说那人已经离职了，我的这批货是那员工和他们厂里定的货，不给我解决处理，刚认识那人，我一直以为是厂里的负责人，合作的时候也不知道他离职，这个事我怎么能解决问题啊？
我旷工3天被自动离职了，请问怎样维护自己最好的利益？ 辞职与自动离职有什么不一样？担心以后社保或者找工作麻烦 请问应该怎样做比较好？
您好，我合同未到期提出离职，跟新同事办理了正常的工作交接，有接收人和监交人，公司也在网上跟我办理了解聘，已经停止投保了，但是公司以离职审计为由，不给我档案，公司这么做是不是合法？
关于合同到期离职，公司要求签署保密协议和同行业竞争协议，否则不结工资不办离职手续的问题
律师老师您好，我是一名销售人员，去年4月份与某公司签订劳动合同一年，马上到期。 我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同，其中确实规定了我有保密义务，但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。 公司现要求我签署保密协议和同行业竞争协议，其中同行业竞争协议为期2年，并且说赔偿已经含盖在之
我3.18日从公司离职，说如果20号以后离职才不减员，并给我交了社保和公积金，但让我自己承担3月份所有的社保和公积金公司和个人的费用. 不知道是否合理，申请仲裁的话是否会得到支持？
我于半个月前向公司提出书面离职报告，当前已完成工作交接。但是由于我参与过一个涉密项目，公司以需要多个领导签署脱密文件为由一直不予离职。我想尽快离职，请问我该怎么办
