转正后推迟一个月帮买社保，公司要求离职当月（包括做满一个月）社保金额全数自己买单
你好！事情是这样的，6月初我进入某公司做网络销售，当初面试时候跟面试人员讨论工资的时候面试人员是说试用期一个月，第二个月转正时候会帮我购买社保，但是两个月过去了，在七月我们签订了合同，但是他们却用过了购买社保日期而说下个月才能帮我购买社保，而且荒唐的是人事部还说七月签的合同只是转正而不是入职，更因为
六月底上交辞职申请 我7月31日做完离职 八月一号公司要求我交606元才给退工 ， 说是社保，但我查询了七月的社保也还没有缴纳，这样合理么？
本人6月上旬提出离职。本来需要在工作一个月。但后来因与公司协商可以在6月13日当日离职。但公司把工作最后一个月的工资压到自然月3月后再出即8月30日。但发现6月的社保要我个人承担全部费用。但公司解释说如果离职当月是15号前离职的需要个人承担。如果是15号后的是公司承担。请问公司的这个条件是否合理？
员工当月5日离职，单位在员工离职状态下，为其缴纳社保，并要求员工退还单位和个人承担的所有社保？是否合
员工为正式员工，提前一个月提出申请离职，月9月5日办理完离职手续，但是公司却给员工缴纳社保，并要求改员工必须把单位承担和个人承担的社保都必须退还给原单位，是否合理？
员工离职当月未做满一个月，当月的社保和公积金是否由员工自行承担？
请教一下。公司社保公积金当月20日扣款，员工要是在当月20日后离职，公司是不是不用给其承担社保和公积金费用？
我是2月19号离职，这家公司不给交2月份的社保，公司的解释是社保需要当月21号以后离职才能给交当月的社保。 然后我听朋友说只要当月15号以后离职的都给交当月的社保， 所以我想咨询想权威人士，公司这样的规定违反劳动社保法吗？ 如果违反我该怎么维权？ 劳动法有明确规定当月几号之后离职公司给交当月社保吗？
我是当月17日办理的离职，人事的同事说，20日是节点，不给缴纳当月社保。补充：我们平时是20号结算考勤，27-28号发工资。也就是说我本月缺了3天。
