我是做工程销售的。按照公司的说法，公司的财年是头一年的3月份到第二年的3月份，现在我想离职，就等于公司2013年3月份-2014年3月份的提成都没有发给我，公司现在已工程单位离职了提成就没有了为理由不给我支付提成，但是我手上的项目均是已经完工并回款完毕的工程，目前我有这些工程合同的复印件，也有财务的有关于提成发放的规定制度电子文档但是没有加盖公章，如何才能拿到我应得的提成，如果公司硬是不给怎么办？
领导好像还是什么政协委员的一个区的，如果申请劳动仲裁除了我现在现有的这些证据还需要什么证据，手上现有的就是当初的雇佣合同，但是那个和同事全公司统一的一个模板不是针对我这个岗位的，还有就是财务的提成算法规章制度不过没有公司公章的，还有就是我负责的项目当初签订的合同。除了这些还需要什么证据？
我是一名售楼员在一家置业公司上班，我们那都没有签劳动合同，我一共上了三个多月的班，可是现在离职了，还是他们不让我上的班，公司现在却不给我发应发的提成，以什么要等客户款全部回完才有，可是现在我以经卖了30套房子，回款400万左右，按当初说的0.15%提，他们至少应该把现已有的提成给我啊，但是我上班3个月只发过底
我在13年12月份交了书面辞职申请，后来因为家里有事辞职手续没办完就走了，公司行政上说公司走完流程就可以把离职证明寄给我；前几天我找公司要离职证明的时候，行政上却说领导要让我签了保密协议再办离职手续，但是保密协议对我限制太大了，公司又不愿意提供补偿，我该怎么办（因为辞职申请是书面的，所以如果公司说没拿到
公司注册地在平谷，本人于2013年3月入职，公司承诺有社保，5月转正之后，问及公司，回答说社保有点问题，暂时不能缴纳，过一阵子会缴，一直持续到2014年1月份离职，都没有缴纳，而且离职是公司变相提出的，说我工作没有达到他们的要求，也没有给我代通知金，我现在想要通过法律解决这件事，应该怎么做？是需要去平谷的劳动
我公司辞退了一名工作无法胜任的员工，她2011年6月入职，合同期是从2012.1.1-2014.1.1,2013年9月14日办理的辞退手续，当时她并未标明怀孕，但现在她提出劳动仲裁说她怀孕了，要单位赔偿各项损失，加起来有5万。合理吗？我们需要提供什么有利是证据来驳回仲裁。
现在公司说我提前离职（未离职后做满30天）给公司造成了经济损失要停发工资，现在我该怎么办？
提出离职后，工作交接清楚20天左右就离开了公司，当时没有做工资交接清单，现在公司说我提前离职（未离职后做满30天），同时走之前有问题没有给后来的人交接清楚，给公司造成了经济损失要停发工资，现在我该怎么办？
到时如果公司坚持要违约金！不给办离职手续！我具体怎么依据法律维护自己权利呢？谢谢
到时如果公司坚持要违约金！不给办离职手续！我具体怎么依据法律维护自己权利呢？谢谢！
我公司前段时间贴了通告，说旷工3天当自动离职.... 本人都合法签了劳动合同。 因为有急事我需要请假2天半，公司因为赶工作，不批假期！还要求员工加班，本来的周六日和法定假期清明节都可以休息3天的，现在只休息1天星期六（星期日和星期一要加班），在公司自定不批的情况下，我从星期四到星期二早上，下午上班。（即
因为公司自行加班调动了法定假期，本人原本以为的法定假期（清明节）是放假的，就当我连续旷工3天，公司规定旷工3天当自动离职 我被自动离职了，请问怎么办？ 怎样维护自己的利益，担心对以后找工作会影响什么的 怎么做比较好
