我的一个朋友是某民营企业的副总，在公司占有少量的股份，最近他们公司开工建设新厂房，他介绍了一家建筑公司去竞标，最后他们公司选择了他推荐的这家建筑公司，他虽然不是最后的拍板人，但在竞标过程中也帮这家建筑公司出了一些力，说了一些好话，现在这家建筑公司要给他10万块的辛苦费，他能收这钱吗？收了的话算是犯罪吗？如果判刑的话会怎么判？谢谢！
构成犯罪的话如果判刑会判多重呢？
他并不是最后的拍板者，会不会从轻处罚呢？
而且之前他们双方并没有就好处费的事情有过口头或书面的协议，也就是之前他们就没有讨论过好处的事情，事情办成后这家建筑公司才以10万元表示感谢。
我在一家民营企业行政人员，现我公司一个员工在职工作一年，现在身孕已有8个月，我今年28岁，按照劳动法
我在一家民营企业行政人员，现我公司一个员工在职工作一年，现在身孕已有8个月，我今年28岁，按照劳动法我是不是有一个月的产前假和4个月的产假？产假及产前假公司是不是应该正常发工资啊
企业是否可以向员工收取安全保证金 我是一家驾驶学校的教练！现在校长要求我们所有教练交纳安全保证金！请问这个作法符合相应规定吗？
民营企业的财务，利用职务之便，将公司4万元转入她朋友的私人账户。等公司发现，已经超过3个月了。并且这个财务在2月前被辞退。请问这个财务是否构成犯罪。
我和一个朋友共同出资成立的股份有限公司，公司经营两年业绩持续不错，但是另一股东不愿意分红，还提出国家有规定：一年最多只能分利润的30%，是真的吗？由于合作不是很愉快。我想一次性全部分完红，将股份转让，该怎么保障我的权益
今年9月份我花3万元钱转了家铺面做生意，是从上一个租户手里转的，合同是按照原来的合同只改了承租方《乙方》，铺主《甲方》过来见证并签字的。现在因为别的原因我要转出去，可是铺主却要让我给他2000元好处费才签字转让，请问铺主这样做是不是合法的？？？我该怎么办？
民营企业2010年业绩达2500万，年底通知即将停业，员工如何维权？
民营企业开办十年，2010年业绩达2500万，为十年来最好的一年，老板从来没说赚过钱，年底通知即将停业，员工如何维权？员工合同基本都签过两次以上，马上可以签长期合同，据说老板已到国营单位上班，所有员工鄂然？！如何是好？
员工离职时企业可否以未满合同期为理由从员工工资里扣除制服费及相关的培训费？如果企业强制执行此制度，并称劳动仲裁有关系即便去告也无妨时，员工如何维护自己合法的权益？希望得到相关的指引，谢谢！
