用人单位依法安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付劳动者工资报酬；
请问, 这个周末加班费, 公司可以延期多长时间之后, 如果安排不了调休就必须支付?
有人讲是一个工资周期?是吗?
一个工资周期, 又是多长时间?
如果我们是北欧在华独资企业, 遵守劳动法， 员工是属于“按小时计薪”，“按月付工资”的人员呢？
现在无论是因为什么原因，公司在十月八日宣布，周末加班冻结付200%的加班费，在此之前的发生的加班也不给付加班费。
但是，我们还有不少没有发生的“非法定年假"呢。
那么公司最晚应当在多长时间之内如果安排不了倒休，就需要付加班费给我们呢？
看样子是要打水漂了吧？
根据相关劳动法规规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 《劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二
我现在在奉贤一工厂上班快一年，是研发中心的工程师，一年里周六早上是必需加班的，周一到周五晚上的7点到9点也是必需加班的。公司没有支付任何加班费，又都没有打卡。工资条也拿不到。 如果我现在可以拿到非8小时工作时间来往的邮件可以证明公司加班吗？？如果要搜集其他证据，都要收集那些证据，希望能得到答复。谢谢
我在2004年加入现在的公司，在2007年8月份升职为该公司一部门生产主管，从那时起公司就没有按照我的工资底薪支付我加班费，而是按照公司的规定周末加班支付12元津贴，平日加班2小时以上支付25元津贴，我前段时间去咨询公司这个问题，公司告诉我这是包薪制，本来包薪制是没有加班费的，公司还额外支付了每小时12元，所以这个
员工投诉工厂查实加班又不按照标准给加班费，如员工无法提供直接或书面的证据，要求工厂提供可以吗？仲裁或
员工投诉工厂查实加班又不按照标准给加班费，如员工无法提供直接或书面的证据，要求工厂提供可以吗？仲裁或法院是后一定要投诉人提供证据才能打赢这官司呀？ 是超时加班
各位律师好！我的一个朋友现在某单位上班，白班10小时，晚班14小时，中间各有一小时用餐时间。一个星期（七天）里上两个白班两个夜班。请问，可以获得加班费吗？超时费？
我老公在苏州上班，5号下午医院打家里电话说是他因喝酒送来医院了，可等我从家赶来他已离开医院了，至今都联系不上，我不知道他住哪，上班的公司他也离职了，问了很多他的朋友同事还是没有任何消息，家里很着急怕他醉酒后会出什么事，让我去当地的公安局报案，希望公安局可以帮忙找人。 我想问的是：像这种情况可以报案吗
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
我是从9月23号到10月13号请的20天长假，上班后得知部门领导把我9月份的考勤48个小时的周末加班在我不知情的情况下全部补到事假里，请问这样合法吗，有没有侵犯我的合法权益
离职手术许已经办理完要走人了，但公司当时不给结算工资和加班费，只给写出加班时间和上班天数，这样合理不
