我们是国营企业的员工，因为单位合并，工作地点发生改变，我们集体罢工要求买断工龄可以吗？这样算矿工吗？
本人是城镇居民户,1978年高中毕业后,在县级二轻集体企业工作两年的计划外临时工,1980年参加福建省普通中专中技统考,被技校录取,毕业后,被劳动部门分配到原县二轻全民企业,属于国家全民职工。请问以上两年的临时工能否算工龄？
我们夫妻均为供销社于部.职工,现供销社要求我们买断工龄,但我们不同意,理由是把全部的财产拍卖后由全体干部.职工圴分后解散,但单位不同意.只要求我们每年工龄700元买断解除全部的劳动合同,单位保留,这样的话.单位尚有上百万的固定资产,请问;我们该怎么办,有何权利?
我是带我舅舅问的。他是低保家庭。单位是建国时的乡镇企业。单位要求他买断，目前他的工资一个月大概在1300左右。还有12年退休。不知道可以要到多少钱？是不是这些钱给他之后，他就和这个厂没有任何关系了？请好心人帮忙解答，谢谢。 买断这东西有么有什么可以参考的算法？比如工龄*工资，或者其他什么。也就是有么有个标准
企业性质等都改变了,员工可以要求买断工龄吗,法律上支持吗,谢谢
公司原来是台商独资,在台湾有注册,大陆也有公司,但一直没有注册,一直在大陆无照经营,已有10多年了,出货让别的公司代办手续,员工也挂在别的公司名下,包挺签的劳动合同,也是挂在别的公司名下的,对政府检查就说是挂靠公司的,实际业务上,仍用自已公司的名字,名义,现在公司变成台湾与大陆合资性质,现在要在大陆注册新公司了,作为
资企业全资转让，员工能要求买断工龄及赔偿吗？若果能赔偿金怎么样计算？
外资企业全资转让，员工能要求买断工龄及赔偿吗？若果能赔偿金怎么样计算？
我们公司是股份制企业，2013年被自然人收购，自然人要更换原来的厂名和法人代表，我们和原来公司签合同还没有到期，是不是要重新再签一份，我们以前的工龄是不是可以要求公司买断？
公司是日资企业,总公司的资本形式发生变更,原来是日立电线,要变更为日立金属公司,目前所在的公司是深圳日立电线有限公司,总公司的资本形式发生了变更,也就是说目前服务的公司股权发生了变更,请问这样的情况下,员工可以要求买断工龄吗?
我是82年参加工作是合同工.91年调工作到企业.2002年4月买断工龄档案是会计
我是82年参加工作是合同工.91年调工作到企业.2002年4月买断工龄档案是会计.作失业在家养老金自己交.我应50岁退休还是55岁退休.
