我的问题是:我2005前进现在的公司,在2007年7月份之前工资是底薪+加班费(平时要求正常班要上9小时,周六加班(必须的)则是1.5倍工资计算);以后则有按劳动法算加班.请问,是否可以以这个理由同公司解除劳动合同,解除后是否可以要求公司赔偿. (留有工资条证明). 再就是,进公司以来五年多,我的的保险到去年年底才给我们安排买;而且是以最低工资底买的.再就是公司购买的医疗保险是是四块钱/月(我们交)的那种,请问:是否可以以这个理由同公司解除劳动合同,解除后是否可以要求公司赔偿. 谢谢!!
我2008年7月31号在泉州宝成大厦一家私人企业工作，刚毕业，不懂的签合同，或者是买保险。只知道拼命，努力的做好份内工作。 2009年9月1日我正式离职，因为感觉公司的平台已经不适合我的发展，我想要有更好的平台，年轻(87年的)，也需要出去外面闯闯。 走的那天，丢下一份辞职信，工作一年满的所有资料，名片
请问：我所服务的公司注册所在地不在广州，但是我在广州和她签的劳动合同，签合同时有一条规定可以在劳动所在地进行仲裁和起诉。现在我已经辞职，老板不想补偿全额工资和保险，而且还说让我去告她。现在我手里有劳动合同和离职证明。这个公司在广州刚租了厂房，现在的办公室是她自己买下的。我该怎么办？
各位律师好，我之前在北京朝阳区工作，去年8月份来到保定市一家大型的企业，相关保险已经转过来，但账户上的钱一直没有汇过来，现在想辞职去保定市另一家企业工作，原单位合同未到期，不知保险怎么转过去。需要什么手续 在保定的单位合同未到期
我是安徽合肥的,请问一下,企业里的农村户口的员工,给他们交两险可以吗?有没有相关法律法规? 还有一个问题就是,在公司上班快1年了,公司没有和我签定劳动合同,也没有给我买保险,请问这种情况,按法律规定,我应该怎么办,应得到什么补偿?谢谢!
您好： 我在天津工作的外地人，现在想要通过人才引进的方式把户口迁移到天津市南开区，此程序是通过人才中心进行，经人才审核，本人具备引进的条件，而且在天津有房。我现在的单位需要做以下工作：跟人才签人才引进协议书，盖章：填写干部调动呈报表，调动人员基本情况表。人才只要协议，其余两个表示要交到劳动局的。
劳动服务公司职工单方面撕毁公司与我的协议、少发7年基本工资、不办医疗保险的争议
我是西安某高校劳动服务公司职工岚玉，98年我47岁，当时的公司经理以“劳司（98）第4号”文件的形式通知我“离岗休息”。该文件明确写着：“岚玉发基本工资180元，其他事项按规定办理，直到区劳动保险处办好养老保险手续为止。” 但是，到2000年3月，公司换了经理，由于新经理不肯继续执行公司原有的决议和承诺，就停发了
我在昆山乡镇一家外企工作8周年，8月初因怀孕请假了将近2月，于10月假期后上班，公司却以病假单是乡镇医院开的不算为由，不结算工资给我，连保险金也要等我上班后的工资中补扣除，请问这合法吗？病假单一定要市医院开的吗？病假期内保险金公司可以不缴吗？
我已经辞职一个多月，但是工资一直都没有发，并且工作四年中有两年的保险没有交，请问我现在可以 走法律途
开始时才下学，什么都不知道 ，说我们要工作达到两年才给买保险，期间工作时间一直都达到12小时以上，然后辞职的时候，又说要过3个月才能拿工资，在辞职前一个月发新工作服，缴纳200元，辞职后要求我们退工作服，并且不退200元钱。我要怎么才能拿回自己的权益
事发时间： 2010-10-16 事发地点： 江苏-常州-金坛市 事发经过： 我是今年4月31日进的*有限公司上班的,在电池车间包装组,是三班两倒,十二个小时一班,有夜班,节假日无休.此间还在哺乳期.10月16号感觉身体腰部剧烈疼痛,去医院检查为严重腰椎间盘突出和膨出还伴有脱出,医生建议住院手术并先开了一星期假,21号车间主任打电话告
