我是一个工厂已有17年的管理人员。工厂老板提出我们下降30%的工资来以年底分红的形式承包给我们。说白了就是想降我们的工资或者自离。象这种情况我们打工者该怎么办？谢谢您的帮助
工厂老板看见老员工太多，为了逃避以后赔偿，现要求各部门老员工除工出来承包，断绝以厂关系。不承包的以各种理由叼难，说句心理话，都做了差不多二十年工龄，一下就沒了工龄真不心甘。我就想问一句，申请劳动仲裁后我们的年工龄奖能拿回来吗？要怎样才能拿到赔偿？帮我出谋策略，多谢谢你！ 法律途径赔偿看见是很难得到赔
请问工厂快关门了，就给工人降工资，取消所有福利，就不想赔钱，怎么办？给我们放假，还强行叫写请假条
请问工厂快关门了，就给工人降工资，取消所有福利，就不想赔钱，怎么办？给我们放假，还强行叫写请假条。
（求帮助）公司实验室物品遗失，主管个人强行要求部门人员分摊费用
公司实验室丢失一个据说类似U盘的东西，是一个仪器的驱动程序，仪器据说价值好几十万，但是现在启动不了，找不到当初的厂商再去要到相应的东西，所以找其他厂商进行报价，价格昂贵，找不出谁拿了，摄像头也看不到谁拿的，主管要求部门所有私人进行承担（遗失期间进出过实验室的人），但是进出过实验室的又不止我们部门的人
您好，我妈妈在村里有个服装厂工作13年，这个服装厂的楼房是村里建造的，后来被人承包开了家服装厂，现在签订合同的法人代表（承包人）不在继续承包，那么我妈妈有没有补偿？ 老妈46岁进的服装厂，工作至今， 无任何劳动合同，现以62岁，望律师给与解答
