从事焊工噪声作业3年，现因辞退在职业病防治中心体检中检查出右耳属于中度混合性耳聋？公司应给予什么样的

在噪声超标的工作环境中从事焊工作业3年，因为矿工2天公司开除，却在职业病防治中心检查中得知右耳属于中度混合性耳聋，在地区医院检查中也证实听力严重损失，2010年11月份进厂2年前体检却没有任何问题，2014年却检查出右耳耳聋，因为我还年轻才26岁，又没有结婚，耳聋对于我以后工作以及生活都有一定影响，请问公司方面应该赋予什么责任以及应给予我什么样的赔偿？

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提问人：chenjin1234
提问时间：2014-04-04

左耳中度耳聋，右耳受到轻微影响，系公司机器噪音造成，医生说放弃治疗

左耳中度耳聋，右耳受到轻微影响，系公司机器噪音造成，医生说放弃治疗。这能构成几级伤残

短信用户已过期 2014-02-26 回复(4)

我不知道什么原因.公司把我给辞退

我是2010年到的这家公司.2014年2日24日公司减员.不知到為什么把我减下来.请问一下.有补偿吗?只签了一年合同

1223696060 已解决 2014-02-28 回复(2)

你好，我以提前1个月申请离职，但到期公司口头告知以离职，没有出离职证明和职业离职体检

你好，我以提前1个月申请离职，但到期公司口头告知以离职，没有出离职证明和职业离职体检，请问我可以申请赔偿吗

短信用户已过期 2014-03-02 回复(6)

公司没跟我签合同但是公司已旷工为由把孕妇辞退有什么途径获得赔偿

我在单位从2013年8月14在单位工作，公司也没有跟我签劳动合同，在2013年12月我确定怀孕了在2014年1月30公司放假要求初4上班，我在初三的时候身体发烧，打电话跟公司请假公司口头同意。在正月8公司把我解雇，公司这样做合法？我可以要求什么赔偿？