公司改名，原来的劳动工龄不算，劳动手册也没把以前的工龄算进去

我12年5月进公司签了1年合同，13年9月公司改名，但公司一直没跟我签公司改名后的合同，14年3月我离职之后才发现他们在我的劳动手册以及退工单上写的劳动时间是13年9月到14年3月，我明明工作了1年半，现在却只体现出工作了半年，这算怎么回事，那我的工龄就平白无故少了1年？以后出去找工作也困难，我明明工作了1年半，但是劳动手册上只写半年，别的用人单位也不会相信我做了1年半。像我这种情况，我现在应该怎么办？是否能要求原单位在我劳动手册上重新写过还是补偿金？

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提问人：gongyamin
提问时间：2014-04-04

试用期没有签订劳动合同，没有提交劳动手册，公司可否扣除工资交社保津贴？

进公司前面试时，口头答应试用期工资2500元，转正后3000元基本工资签订合同加3金。本人入职不满三个月，未签订试用期合同，却要从工资里扣除社保钱，2个月共计扣除社保691元。合劳动法吗？公司没有任何工资明细或工资条给到本人，可否告这家公司？

alin-1016 已过期 2013-07-30 回复(3)

试用期辞职没签过合同公司故意刁难不还劳动手册，我改怎么办

试用期辞职没签过合同公司故意刁难不还劳动手册，我改怎么办我假如找劳动局，我该如何证明我在这家公司做过。我才做了3天。

jjboy1 已关闭 2013-08-28 回复(0)

国外公司不给看病，没有休假，每天劳动9小时，不算加班费

国内公司签的合同，国外工作，国外没有休息日，每天劳动9小时，不算加班！如果得病了，公司还不给看病！自己掏钱看病看不好，回国的机票自己掏！而且还押2个月的工资！这样的情况可以提起诉讼吗？

牛牛1982 已过期 2013-09-21 回复(1)

公司一个月加班138个小时双休也算，公司算不算违法劳动合同法

微信用户已关闭 2013-10-07 回复(0)

以前的工龄到新公司能算吗？

我以前在国企上了18年班，买断后重新找了个公司上班，现在工龄假怎么算

zdq761224 已过期 2013-11-15 回复(2)

公司未支付遣散费，劳动手册确已作为退工处理，我该怎么办？

我于原单位签订3年合同，日前单位以上海搬迁至安徽为由把我解雇，我已工作满1年，公司曾答应给我遣散费1个月，现已过去4个月，期间号称通知我工资和遣散费都已打入卡内，让我签字确认，可今日，我只看到工资，未见遣散费，公司自作主张在我没有拿到遣散费的同时已给我做好了退工单，我未写过辞职报告，此时我已怀孕了，原公

mudvayne11 已过期 2013-11-28 回复(6)

我原来在企业工作，下岗后在一个公司上班，请问我几时才能拿退休工资？是按工龄来算吗？

秋天912 已关闭 2013-12-06 回复(0)

合同期满，公司不续约并且不肯开退工单，不归还劳动手册

合同13年12月底到期，公司在当日下班前十分钟口头通知不续约，没有办理任何手续。几天之后了解到可以要求赔偿金，到公司与负责人协商，公司拒绝赔偿，并说当时考虑不周并没辞退，可以续签合同，考虑到当时应该要求赔偿金的事和公司闹的很僵继续做下去没有意思也担心小人作怪，所以没有同意签约。之后到劳动仲裁，提出要公司

fish1987 已过期 2014-01-14 回复(5)

合同到期，公司不续约并不肯开退工单，不归还劳动手册

合同13年12月底到期，公司在当日下班前十分钟口头通知不续约，没有办理任何手续。几天之后了解到可以要求赔偿金，到公司与负责人协商，公司拒绝赔偿，并说当时考虑不周并没辞退，可以续签合同，考虑到当时应该要求赔偿金的事和公司闹的很僵继续做下去没有意思也担心小人作怪，所以没有同意签约。之后到劳动仲裁，提出要公司

fish1987 已关闭 2014-01-14 回复(0)

合同到期未续签直接离职后如果单位克扣劳动手册影响就业的原公司需要负什么责任？

按照《劳动合同法》第14条规定：劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未续订合同，劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。我合同期限是2011年6月-2013年年底，合同到期之后未续签，我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明，说明到3月底结束，并要求我3月份仍需要到原公司上班)，但我没搭理，之后就去

syymoon 已过期 2014-03-08 回复(3)