我和公司签订5年合同，已经干了3年半，想辞职，但是公司不批（以前有同事交过辞呈，结果第二天辞呈又回到了他本人手里，也就是说公司根本不受理），我应该如何办， 当初签协议的时候，规定违约要交5000元，外带1年工资，现在那个同事去辞职，结果违约金提高了，变成5W了
1.我单位招聘了一个人，他自己在交保险，在与他签订合同时如何在合同约定有关保险的条款。 2.我单位招聘了一个人，他的原来单位因不景气（国有企业），造成无法开工资，但给缴纳保险，其本人暂时还不想与原单位解除劳动合同。我们应通过何种方式与其签订合同或协议，如果不签是否违反劳动合同法，如果在这种情况下签订合
与企业未签订合同 工作时间已达一年以上 被企业单方面要解除劳动关系 企业方面应当给与什么样的合法补偿 具体的法律依据是什么 能告诉我一下条款内容吗 谢谢
去年我跟一个私利学校签约了3年的合同，然后2月份被调到分校去了。我觉得实在待不下去，而在4月25号提交了辞职信。一个月后分校的校长就说让我有课时去学校，没课时可以不用去学校，我也就答应了因为她老师还没请到九当是帮个忙，不过她一直没跟我讲明接下来的工资怎么算，好几次问她都没给我明确答案，说是要听总校的。现
请问，租赁合同上，没有合同签订时间，也没有合同生效时间，只有租赁期限，这样的合同有效吗？ 该合同租赁期限从2010年9月15日起，规定提前二月交租金，是否默认合同生效期为2010年7月15日？
请问，租赁合同上，没有合同签订时间，也没有合同生效时间，只有租赁期限，这样的合同有效吗？ 该合同租赁期限从2010年9月15日起，规定提前二月交租金，是否默认合同生效期为2010年7月15日？
你好！ 我想咨询一下关于劳资纠纷的问题，事情是这样的，我在东莞育才学院招生办担任招生员一职，现在招生工作已结束，老板前几天突然发表短信给我们说要我们结算工资和终止劳动合同的要求，我与校方签订的是一年的劳动合同，且要在2011年3月24日才到期，现在老板又说如果我们不去协商解除劳动合同和结算工资，校方将
我在一公司工作八年，公司属派遣性质。在工作这八年中，前六年一直未给我上任何的相关保险。现在被待业在家，公司未派遣任何工作单位。我想解决劳动关系，但八年内只签过两份合同，原始劳动合同三年，新劳动合同两年，后一直未签定合同的在上班。现在想结束这种劳动关系？请问如何操作？
劳动合同终止的有关问题我在一公司工作八年，公司属派遣性质。在工作这八年中，前六年一直未给我上任何的相关保险。现在被待业在家，公司未派遣任何工作单位。我想解决劳动关系，但八年内只签过两份合同，原始劳动合同三年，新劳动合同两年，后一直未签定合同的在上班。现在想结束这种劳动关系？请问如何操作？
根据劳动合同法第三十八条第二、三项用人单位未及时缴纳社会保险和未及时足额支付劳动报酬需给予劳动者经济补偿金。如果用人单位同时违反上述两项，劳动者是否可以依据三十八条前两项累计计算经济补偿金？
