国企相同部门秘书岗位，其它人员是管理员干部身份，我是准管理员工人身份，怎么办。
我是北京国企职工，现在是部门秘书岗位，以前是工勤岗位，调入管理岗位后，企业搞聘任，相同条件别人聘任为“管理员”干部身份，我确被聘任为“准管理员”工人身份，以前和我一样的工人调入秘书岗后都转为干部身份，唯独我被单位新设立的“准管理员岗”定为工人身份，我认为不公平，怎么办。
我单位图书馆里，有几个工人都是从别处无法安置人员，安排到图书馆里，各地图书馆都有干部和工人，但他们经常闹事，提着棍子找领导要求转图书馆管理岗位干部身份，领导都怕了，所以一刀切，把我这样的管理岗位人员不敢给转管理岗位干部身份，但给我管理岗位的奖金职称福利等，造成我现在退休后待遇差别很大。
如果仲裁，企业不合作，我的胜算有多大，我在企业干了10多年兼职管理工作，自调入部门秘书岗位，独立完成与其它部门秘书一样的工作。
我目前在国企工作，1999年7月从国家计划内统招院校毕业，大专学历，2000年实习期满后一直在单位机关工作，2002年取得初级职称任职资格（助理经济师）。2007年5月，我被以“工作需要”的理由安排到了单位所属基层车间工作。2008年，单位搞“五定”工作，我在在不明白“五定”含义的情况下，填写了目前从事的工人岗（也是车间
本人是男干部身份，但一直在国企从事工人岗位工作30年多，请问退休年龄可以按照工人身份（55）来执行吗？或按女干部退休年龄（55）退休吗？ 如果向企业提出申请能得到批准吗？
工人身份，国企干部岗，中级职称，退休年龄和工资待遇有什么规定
工人身份，国企干部岗，中级职称，退休年龄和工资待遇有什么规定。退休工资与干部身份的人有多少差异
2004年大学毕业分配到一国有股份制企业工作后任技术员，2007年调公司另一个分厂工作任行车工，并签订了岗位变更合同，请问现在的身份是管理岗位还是工人？
2004年大学毕业分配到一国有股份制企业工作后任技术员，2007年调公司另一个分厂工作任行车工，并签订了岗位变更合同，请问现在的身份是管理岗位还是工人？
原干部编制，现在工人岗位的破产国企人员，女的50还是55退休
我是原来的干部编制，89年参加工作是管理岗位，94年在企业，一直从事工人岗位从2001年歇岗到2011年，2011后企业破产，请问我是50退休还是到55退体 我今年46岁。
