一个独资企业因为某些原因要搬到本单位的和资企业中去,我在这个单位有7年多的工龄,可单位只给我交了不到3年的劳动保险,而我现在的合同还有1年多才到期,单位要解除劳动和同我需要要求那些补偿?以前的劳动保险可以要求什么补偿?
律师您好!关心下我们吧!我是乡镇卫生院连续上班20多年的合同聘用人员,此次医改我有幸通过竞聘上岗,如今却以购买养老保险时间计算工龄,可本单位是2008年经上级主管部门要求统一买的,一下就砍掉我们的工龄,不知是否合理?根据劳动合约先前工作的年限有没有法律保护和补偿?其受害者百人以上,特向贵所咨询请求法律援助
2000年我从学校毕业后,就到现在所在的单位参加工作,其间一直在该单位工作,刚到单位时单位没有与我签订劳动合同,2002开始,每年签订为期1年的临时用工劳动合同,一直到2009年开始签订三年固定期限合同,请问我的工龄应该怎么计算? 当时有三个月的试用期,试用期结束后,也没合同,只发了一份决议,单位在执行带薪年休假
75年1月,在县劳动局签订了“亦工亦农”劳动合同。76年10月在本地区“农校--林业专业”参加“社来社去”,上学两年。毕业后回到本县林业部门工作。87年调动到中原油田。问退休时,“亦工亦农”的时间和上学的两年的工龄怎么算?算不算是连续工龄? 希望可以尽快得到回答,谢谢!
1958年2月到9月当过民办教师,58年9月保送去师范读书61年9月毕业后任教师94年9月毕业,工龄是几年,保送读书期间可以计算为工龄吗
我爸原来在A国有企业上班若干年,后因生第二胎A企业不允许,之后调到B国有企业,现在B国有企业公司解体,员工可获得下应补偿,但B企业说,在我爸的档案里在A企业工作时无劳动局盖的章(原A企业的档案由于早年发洪水已流失),现在分配补偿金只能以B企业的工龄为准.我想请问下:1、B企业解体后按工龄补偿,该工龄可包含在A企业工作的