我弟弟第一天上班的工作中(还未签合同)右手掌骨骨折,现在厂里面没有明确表明是否工伤,也不知道上报工伤鉴定了没有?在这样的情况下我们应该第一步准备做些什么,在理赔过程中应收集什么证据.掌握理赔的什么程序,厂里现在持推懈责任的态度,(就打算把人医好完事).我们应该怎样维护自己的权利.
本人系武汉市公交6公司的驾驶员，工作已经2年，2年前从公交驾校增驾招聘进武汉市公交6公司，签定了5年的劳动合同，今年由于老婆生小孩到公司办理独生子女证，被公司告知申请表格上工作单位要填无业。为何签定了劳动合同而我又还在职但我还是无业？请专业人士给予解答``谢谢
合同协商解除,但合同是每年签定,补偿金该如何计算,是该赔一年还是四年?
我是04年12月开始签订合同的,每次1年,一直到09年11月30日,总共签了四次.最后在11月10日,由公司提出和我协商解除.补偿金该如何计算? 根据<劳动合同法>第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十 六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当
（双方同意依《经销协议书》相关之规定解除双方签定的《经销协议书》，具体事项如下：） 这种命题成立不？？？？ 补充：在新协议的最后一条还注明 此协议签字之日起原《经销协议书》终止
本人已在此公司工作十年,公司想签定霸王条款合同后慢慢逼你辞职(例如调离你已干十年的岗位也就是降职,再慢慢降工资,改待遇)就因为我是北京户口必须上各类保险,公司用工绝大部分都是外地人员无合同无保障,本市户口的也就十个人左右,现在这十几个人都面临这个问题,公司怕十几人联合起来上告,已在一年前分别把每个人的合同到期
我还没入职，而且也还并未知道我的上班的工作环境，只是他们《可以算是中介》说工作地方是怎样怎样的。然后并让我们签定了合同。就这么糊涂的签了劳动合同。而且在签的时候，甲方在合同的有效日期都还未填写好。然后下午去到工作场地了。入职手续做了。然后我们还没上班，就回去了。我们觉得实际情况有点不太符合当时说的，
我在一个私营企业上班，前6年没有劳动合同，现在的也不正规。现在老板无理解雇我。请问我怎么样才能争取到我的最大权益还有我的经济补偿金问提，我没有工资条怎么才能要
我父亲在一家小公司打工2年了~没有签定劳动合同~头几天在工作的时候伤了左眼~医生说80%眼睛不保~请问我是否可以要求用人单位支付医药费用和赔偿?
我在一家小饭店做厨师，每月两千五，在这家店做了两年了，每天工作12小时，全年无休息，也没签订劳动合同，请问我能要到加班费吗？
