父亲去世了，经过与继母的协商，双方同意签写一份协议，解除我对继母的抚养义务，并且继母以后不得再以任何理由向我所要钱财等，两家从此断绝所有关系。这种协议合法吗？如果合法，应该怎么写这份协议书？
我（1978年生人）4岁父亲和继母结婚，我们姐俩从小和她关系就不是很好，姐姐先被“劝”出家门外出闯荡（分文没给），后来父亲对我说你也不小了（14岁）该出去找自己的生活了，我没有能力抚养你了（父亲和继母都是工人，89年继母辞工在家），父亲偷偷给了我200块钱，让我出去工作，95年5月25父亲和继母离婚（夫妻财产平分）
我（1978年生人）4岁父亲和继母结婚，我们姐俩从小和她关系就不是很好，姐姐先被“劝”出家门外出闯荡（分文没给），后来父亲对我说你也不小了（14岁）该出去找自己的生活了，我没有能力抚养你了（父亲和继母都是工人，89年继母辞工在家），父亲偷偷给了我200块钱，让我出去工作，95年5月25父亲和继母离婚（夫妻财产平分）
案件：女：27岁，未根据法定程序登记结婚，与男友生有2男孩，但此男从事非法办证，多次被捕入狱，对女方言行不善，现女方希望能解除与此男关系，但男方以孩子相威胁，并经常以索要抚养费为由逼迫女方，并坚决不同意将孩子给女方抚养，请问律师，女方该如何对自己合法权益进行维护，需不需要通过法律诉讼来解决，具体到孩子
本人城镇户口，于1999年育有一女，后于2007年又育有一子，现均已上户口，请问社会抚养费有到哪个部门交，要交多少。
女方23岁、男方29岁，小孩4岁，女方提出离婚，男方无过错，但是双方没有结婚证，男方争取到小孩的概率有多大
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？
下面是单位给我发的解除劳动合同通知： xxx先生：你系我单位劳动合同制员工，劳动合同期限（有固定合同期限）：2008年12月17日至2011年12月16日，现因销售网络调整，我单位已不能为你提供工作岗位，你与本单位的劳动合同已于2010年9月30日起解除，根据国家相关法规及公司制度，我单位将依法向你支付经济补偿金2000元。
在女儿5岁时我们离婚，女儿归男方抚养。现女儿7岁，跟随她奶奶。现在女儿体质特差，上次生病去医院医生说这小孩体质特别差，现体积竟偏瘦5公斤。我要问的是“就因女儿身体差，我想起诉让女儿跟着我，让她爸出抚养费。这样可以做到吗？”前提是女儿虽小，但她一直哭着喊着不去她奶奶，要留在我的身边。我没工作，她爸有工作
