公司在合同未到期要求裁员应该提前通知的吗？另外应该以什么理由

公司在合同未到期要求裁员应该提前通知的吗？另外应该以什么理由要求怎样的赔偿

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：短信用户
提问时间：2014-03-24

合同到期公司不续签合同但未提前通知,是否违法是否可以要求赔偿，能得到多少赔偿比如 1个月工资还是可以要求更多的赔偿，合同到期公司不续签合同但未提前通知是否可以作为劳动仲裁的证据。谢谢

hongxuan2002 已过期 2012-02-06 回复(9)

我的合同即将到期，为2011.5.16--2013.5.15 二年合约提前一个月公司邮件通知我。公司合同到期将不再和我续约，原因是由于在经过培训后持续不能达到公司对岗位的要求。还和我说没追究我培训费用很仁慈了，但是我在职期间没有犯过严重过错。请律师专家帮我看看，我是否可要求2个月的经济补偿金。谢谢

jonesly8612 已解决 2013-04-16 回复(7)

合同到期没提前通知，继续上了一个月班应该有什么经济补偿？合同到期了公司没提前通知我不续签了，之后在没续签的情况下又多上了将近一个月班。

xiangxianggzh 已过期 2013-06-27 回复(2)

kris、801205 已过期 2013-07-17 回复(7)

我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我

ogkshuang 已过期 2013-10-11 回复(1)

工作两年时，公司被别家单位收购后，又续签合同两年，现合同到期，未提前通知是否续签，又工作了一个月时，公司提出终止合同，不给赔偿！问：按劳动法能得到何种赔偿？后又发现公司在被收购前未按劳动合同缴纳养老保险、医疗保险等，问现在可否要求公司给予补缴？根据劳动法多少条规定？有具体文献吗？

88662 已过期 2014-01-21 回复(5)

645235606 已过期 2014-01-27 回复(1)

公司合同到期，提前1个月通知我不在签了，公司给交保险了，我可以要求赔偿吗

短信用户已过期 2014-03-03 回复(3)

我跟公司签订了3年的劳动合同，现在合同马上到期了，但是公司因经营改变，没有原先的岗位，公司要求我调整岗位，但是说按照调整后岗位计算工资，原先的福利待遇没有了，实际是降低了福利待遇，我不同意，公司说不同意合同到期就算自动终止合同，并说会给我发通知，请问公司发通知给我是不是就能不给我经济补偿吗？

qianchang 已解决 2014-03-07 回复(3)

短信用户已过期 2014-03-20 回复(5)