我的产假8月28日到期,由于当时没有找到人帮我带孩子,所以向领导提出再请假3-6个月(口头的,没有书面假条),领导不同意(也是口头的),说最多再请一个星期的假。 于是我给领导说,如果这样的话我干脆辞职算了,领导同意了。 一个月后我到公司交辞职报告,公司让我交纳1800元的司服费用,我不同意交,公司领导就不
我是2006年2月进公司,2009年2月份刚休完产假,因公司效益不好,要与我协商解除劳动合同,请问我应该得到多少的赔偿,请大家帮帮忙,急急!!!
产假休完后还在哺乳期期间孩子8个月要求去上班被公司拖着说研究,一直没有工资!暂时有社保!合法吗?怎么处理? 可以索取补偿吗? 如需赔偿 有何标准?
哺乳期被解除合同,给一定的补偿,公司要求写离职单,怎么写比较好
因产假公司没有给产假工资,向其索要时公司想解除合同,给一定的补偿,当然比实际应得要少很多,我同意被解除合同,但公司要求我写离职单,离职原因怎么写比较好呢
您好!我是今年6月份的预产期,准备请产假,但和公司的合同也到期了,今天领导打电话说产假半年后就不用来上班了,但是公司会支付我基本工资到小孩一周岁,这样的话我还能要求公司赔偿吗?如果可以具体怎么赔偿?麻烦您了。
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗? 在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,
律师您好,我在一家民企做财务工作,产假结束后由于脚崴了,没能按时到岗上班,病例证明都发给领导,领导同意批假。可是转天就发短信要求我明日必须到岗,不到岗就转岗,由于单位性质,财务工作就一人,即使换岗也不是财务工作,我并没有同意换岗,是单位单方面要求换,我怎么申请我的主张呢,谢谢
公司因为已经搬去无锡,上海还剩下4个人上班,技术类的都在搬去无锡了,我因为在哺乳期所以在上海,2014年5月底我的劳动合同将到期。 公司现在要求我签署转签无锡的合同。合同上写了一点说:公司可以在3种情况下提前30天通知解除劳动合同。 但是我很担心 哺乳期过了后,公司安排我去无锡工作我不能去而解除劳动合同不给