我之前在一个工厂上班,因为职务是业务员,工资是有提成的。离职前为工厂接下了挺多单的,并且老板也说好离职前的订单都会算提成的,提成一般都会在出完货后才能结算。(当时做货用了2个月,加上客户结算尾款时延了2个月)所以等到4个月后(2013年11月)问工厂的财务提成的结算,财务一直找理由说没时间算,或要很多资料来对,拖到现在还没有结。请问这种情况工厂是不是算违反了劳动法? 如果是,可以怎么解决? 感谢!
我们7人今年暑假时在宝坻区大钟镇的大钟服装厂，做了一月的短期工，一月2400元，从六月下旬做到七月中旬，工资一直拖到十月份现在都没给发。我们所有人都急需这笔生活费，也一直都在和厂家协商，但工厂一直都含糊其辞，不予正面答复。我们希望能用法律手段解决问题，希望能得到律师的帮助。谢谢！
我之前在一家工厂技术部工作，主要画图纸。今年6月5号不干的。5月份工资和6月几天的工资都没给。今天打电话要工资，老板娘说我之前有个活干错了，现在在现场改正，要扣我的工资。当时出图纸也是按照他们给的数据出的图纸，而且当时老板也审核图纸了，但是没有签字。在我辞职之后才出现的这个问题，请问我该承担这部分责任吗
我之前在一家工厂技术部工作，主要画图纸。今年6月5号不干的。5月份工资和6月几天的工资都没给。今天打电话要工资，老板娘说我之前有个活干错了，现在在现场改正，要扣我的工资。当时出图纸也是按照他们给的数据出的图纸，而且当时老板也审核图纸了，但是没有签字。在我辞职之后才出现的这个问题，请问我该承担这部分责任吗
我们厂与昨天（2013年12月17日）通知我们所有员工放假至2014年3月份，却有一个半月的工资没发给我们。请问公司这样做是不是违反了劳动法。我们又应该怎样维权。谢谢
工厂着火后关门，老板拖欠工资，明天就要仲裁开庭，今天突然发现老板把厂內物品全部拉走
工厂着火后关门，老板拖欠工资，明天就要仲裁开庭，今天突然发现老板把厂內物品全部拉走，快拉完了，厂房是租的，我们工人的工资有保障吗？我在现场怎么办？急！！
