我公司员工7月15日被化学品烧伤，在医院住院治疗41天，8月25日出院，治疗期间的所有费用都是公司负担的，一直到现在公司也照发其基本工资1500元/月，我想咨询一下工伤员工的工资国家是如何要求的，企业要负担到什么时候。病人现在回复的很好，在这种情况下我们公司可不可以解除其劳务关系。另外，事故是由于其本人不按公司要求操作发生的，公司有规定这样的情况可以提前解除其劳务关系的，在法律上是不是有效力。
我是一位印刷工人，2010年4月17号手被机器压伤，7月8号出院。我的工资是记时的，平时也没有什么福利，加班和平时都是1比1计算，2010年3月我底薪涨到1800。3月我发了3123。我现在在养病。我想问我工伤期间工资怎么计算？
我于2010年9月29日手被机器压伤，而公司给的钱是在叫我签署借条的情况下给的，请问公司能以这种理由克扣我的工资吗？（公司工资每月15号发放）
朋友是一物流公司大型货车运输司机，其工作不分昼夜极没规律性，有时一有货要运一晚上都不能休息，很辛苦；某一天终于因过度劳累，经不住要瞌睡晃了一下撞到了另一辆车，请问可否报工伤赔偿？若可以，要如何要求赔偿？事情比较急，可否快速给予回答，谢谢您们啦，非常感谢！
律师你好 我因公受伤。定为八级伤残。我是事业单位。单位没有参加工伤保险。现在病情又恶化了。单位以没参加工伤保险为由。没有给我任何补偿，继续治疗的费用也不给我出。请问律师。我该怎么办？谢谢
我一个远房亲戚在给别人打工的时候出工走到半路倒回宿舍拿工作服，不慎从楼梯上跌落（工人宿舍为毛坯房，无防护，楼梯无扶手护栏），伤的很重可能造成终身瘫痪，现已花费医疗费17万多了，老板只拿了三万就不愿意在出一毛钱，那个老板的意思是说他不是在工作的时候摔伤不属于工伤出于人道主义才给的三万，请问下这种情况是否
本人属于蒙自矿冶公司职工，半年前因工受伤住院治疗到现在，伤势仍未好转仍在治疗中。但公司只发给600多元的工资，按照工伤保险条例中，职工因工伤在治疗期间停工留薪，原工资福利待遇不变，公司这样发放工资似乎不合理，曾向公司反映过这个问题，但公司说这是公司的规定，我想弄明白“工伤保险条例中，职工因工伤在治疗期
我于2010年10月10在公司上班时从梯子上摔下来,后来我去人民医院拍照检查诊段为右手舟骨骨折,,在这种情况下我应该享受怎样的福利? 公司应该给于我什么赔偿?药费应该由谁承担，我养伤期间假期应该等有薪假期吗？
我公司一职工工作期间受伤，被认定为工伤，后鉴定为9级，鉴定依据为：骨折内固定手术9级，如果是石膏10级。我们现在的疑问：1、该员工为外埠农民工做手术医院就进选择的，怀疑当时医院跟他说做这种手术最后拿的赔偿多，所以选择了这个。后经我们查内固定手术相关介绍，发现内固定手术治疗不适宜粉碎性骨折（还有待进一步查
我在单位上班是临时的，在工作的第3天发生了工伤事故，我想认定工伤可单位不给认定，我自己去做的认定。可是劳动关系不能确定。我只有和我一起去工作的2个朋友，给我做证言，没有合同和工资发放证明。我担心用人单位不承认劳动关系，说是雇佣关系怎么办？（如果是劳动关系我的是十级伤残）要是雇佣关系平不上伤残，都有什么
朋友工作过程中作为运输驾驶员，由于过度疲劳等原因与他人车相撞，他所属公司因车被撞共损失十二万左右，其中保险公司赔偿七万多，而此公司本身承担五万多。请问这五万多中我的朋友需不需要承担责任？请给予一个确切的答案，谢谢啦1
