我公司性质是销售型的，刚刚成立不到2年，由于员工没怎么稳定，一直都没给他们购买社保，只是发了300元社保补贴，今年就想着直接给他们购买社保，请问会被追究相关的法律责任吗？
我工作半年后发现公司未给本人交纳社何于是提出辞职，我要求公司给我补交社保，并赔偿经济补偿金，公司跟我争执，反说我自已不想交，还巫谄我给他们做的产品不好有积压，要我全额赔偿，有道理吗？还有，公司每周末加班一天，法定假日也没休息，能不能要求赔偿?需要什么证据？
1981年进入企业，2008年由于政策改变，企业关闭。得到一定的现金补偿，和单位给员工购买的1年人寿公司养老保险。没有国家统筹的社会养老保险。想咨询一下补偿是否合理，没给员工缴纳国家社会养老保险是否合理？谢谢。
您好，我想咨询一下就是我们单位属于集团形式，我们单位的职工在这个企业已经缴纳了好几年的社保，但是今年单位提出说给我们不交社保了，也没有书面的东西给到我们，请问单位这样做合法吗，单位可以单方面解除给职工缴纳保险吗？还有就是有些职工怀孕了，这样她们是否还能享受医疗保险的待遇，单位不缴社保那怀孕的职工怎么
我于2011年4月到一家公司上班，没买过社保以为公司帮我们买，到2012年报销2011年保险时，公司要求拿发票才能报销，刚进公司没买过保险的职工都没给报销，没给报销保险的员工也没任何补偿，今年元月我离职了现公司真正保险2013年保险，公司以为离职为由不与报销2013年全年保险，我应该享受2013年全年保险吗？如果能，那该怎
我是江苏省无锡人,是1982年第一批城市合同工,1982年11月参加工作,但工龄却从1983年6月算起,依据苏劳办(1986)89号文:培训期间不算工龄,当与劳动合同法不一致时,难道继续执行苏劳办的文,请教
我是退伍兵分到了水利单位，但是单位一直没让上班，后来我就在另一个城市企业上班交“五险一金”，之后前一单位说要给交社保，但得到退休时一次性交（前单位每月有低保）像这种情况我该怎么办？我能得到两份社保吗？
