很多年了，一到冬季供暖时节，就让人头痛，从11月15日供暖开始——3月15日供暖结束，室内温度没有一天达标的，室内没有一个稳定的温度,它是随着室外天气的变化而变动的,为此我又装了一槽窗，想象双槽窗能够使温度得到保障，但事实却令人失望。暖气管摸着都是冰凉的，室内无温暖可言，屋内棉衣不离身。最冷时室内只有13度，偶尔还会下降。每年冬季都在找物业，供暖期间三天两头的找，物业就是应付差事，一来是放水，二来是放水，三来还是放水，没有一个从根本解决问题的方法和态度。今年冬季又快到了
今年冬季又快到了，请律师给予指点，该找谁？该怎么办？多谢！
我是燕郊的，现在室内温度13度，暖气费已经缴到物业公司，物业公司说供水温度达到标准，其他问题不归物业管，我到底应该找哪里？再有河北省规定的室内温度应该是多少？谢谢！！！
我家有个房子租给人家当美容院，可承租人因为嫌暖气不暖和，（供暖部门来测温确实有一两次不到18度），现在承租人以不暖和为由单方面提前解约。 想问一下我们在出租房子的同时有没有保证供暖必须达到要求的义务，还是只要做到房间里有暖气设施就可以了，因为供暖的好坏，温度的高低不是我们能决定的。 另外，我们在供
怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿？假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到
有个法律问题想咨询一下，我有一个非常好的女同事，2000年4月来我们保险公司，现在怀孕20周了，公司想让她自己主动离职，因为公司看她肚子大了，在银行保险上班不是很方便，以她业绩不达标为理由，让她离职，她和公司签的是2年的员工合同，要到明年4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少
怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿？假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到
有个法律问题想咨询一下，我有一个非常好的女同事，2000年4月来我们保险公司，现在怀孕20周了，公司想让她自己主动离职，因为公司看她肚子大了，在银行保险上班不是很方便，以她业绩不达标为理由，让她离职，她和公司签的是2年的员工合同，要到明年4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少
阅读完《第六次全国人口普查户口整顿工作方案》后，心里很是兴奋，终于可以给自家超生的孩子上户了，可是事与愿违，当到当地派出所要求给孩子申请登记入户时，派出所给予拒绝，理由是要有当地计生办开出的缴纳社会抚养金的罚款单据和该计生办的章，才给予办理！这么说，我如果没去加罚款（社会抚养金）就没资格给孩子上户，
规定:办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的。我请求
放产假期间有工资发放吗？放产假期间公司可以把我的社保停了吗？
我在一间公司里做内勤已经有一年多了，还签了3年合同，去年12月份受孕，9月份临盆，我8月底开始向公司申请开始休产假，公司批准了，但公司有关人员跟我说，休产假那3个月期间公司是不会发工资给我的，还会把我的社保给停了，还说，休完产假回去公司，公司有权要不要你，请问这样合不合法？还有劳动法里面有这样的规定吗？
9月5日下午6.30分我姐姐在回家的路上正常行走,被迎面来的三轮摩托车撞倒,因为当时伤严重,心里焦急,没报警,就忙着找车送人去就医. 9月6日早上8.00我们才报警,当天下午4点钟.骑车人的母亲来找到我们,要求私下解决,他们愿意承担所有的费用,如果要报警的话就是伤方不是人.明知道骑车人无驾驶证.车没落户.如果我们要给他家过
