我休产假期间，会收到政府的生育津贴（包括：产前检查费用报销800+顺产报销2200+产假期间每月工资近2万），同时公司还会照常每月发工资给我。但是休完产假后回来上班，员工需要把政府发放的生育津贴（政府发的每月工资近2万元）还给公司，员工只留每月公司发的工资，请问这样合理吗？并且，政府发的工资要高于公司发的，但公司却要收回政府发的。这样合理吗？
你好，我的生育保险交在杭州，回老家生的孩子，公司也给报驻外的，我顺产生小孩，加检查的费用大概4500左右，我的基本工资是1600，如果报销下来我能拿到多少，今年10月份公司帮我交的单子，如果我11月份辞职，报销的钱可以全部拿到吗，我们公司好像要我们上几个月的班，才全部给，这样做法合理了，
在我3个月的产假里，公司按照我的基本工资1600元，共计4800元全额发放。但是现在生育津贴下来了，有2万多，公司说是因为给我发了工资，然后生育保险是按照平均工资购买的，所以津贴是按公司平均工资补给发给公司的。这合理吗？扣除公司发给我的全额工资后差额不应该是要补给我本人吗？
老师你好，我是一名私企女员工，2013.5月生产在家，公司予以的产假是6个半月，也就是说13.11月中旬就要上班。现在的情况是孩子小，住院才出院身体一直不舒服，我想继续请个长假，但是公司直属领导不给批。生育津贴和半年待岗薪资要到2014.5月划拨到单位，如果我现在辞职不干了，是否还能享有这份福利。谢谢
老婆已经领取了两个月的生育津贴，如果现在辞职，企业缴纳的保险中断了，剩余的三个月津贴还能继续领取吗？（剖宫产），忘老师解答，谢谢~~~ 急~~
老婆已经领取了两个月的生育津贴，如果现在辞职，企业缴纳的保险中断了，剩余的三个月津贴还能继续领取吗？（剖宫产），忘老师解答，谢谢~~~ 急~~
