我是2014年7月入职的，从来没发过超过2000的工资，有几个月还是几百块的，结果收到个的所得税的单子上扣了500多。想想做销售暂扣也没有办法，后2013年3月份怀孕了，出差中导致先兆流产需要保胎，医生开具了病假证明直至生产，却一直没给我病假工资。现2014年1月来司上班，财务说要我交钱产假期间公司给垫付的五险一金。求助！
公司这月安排上班不足工时，工资按工时发放不足月最低标准，如果是缺勤，如何扣减发放？
是先计算工时不足按月最低标准工资发放，缺勤的话从最低保障中扣减还是从几天工时计算的工资中扣减发放？ 也就是没有全勤（旷工或请假），月工时工资不足过低，最低保障可以不计算？ 我就想知道劳务派遣合同综合工时制，当月安排的工时上班计算工资不足按最低标准发放，如果没全勤的话，是从最低标准工资中扣减缺勤工资，
我2010年毕业,10年的8月份到现在事业单位当临时工,没有签合同也没有相关手续,当时是拖了点关系进来当临时工的,进单位以后一直没有发工资,从12年7月份开始每个月发600,没有达到我们地区的工资最低标准900元,而且还不按时发放,好像有条规定是拖欠多长时间工资应该付双倍,我想咨询下,没有合同和这种当时拖关系进入单位的,有没
公司扣了五险一金费用，现在已经半年没有缴纳，并且拖欠工资三个月了，我应该怎么办？
公司扣了五险一金费用，现在已经半年没有缴纳，并且拖欠工资三个月了，我应该怎么办？
现在已经8月份了，公司每个月10号前发工资，但是六月份工资8.17号才发，7月份工资到现在还没有发。 我5月份转正的也签了劳动合同，公司5月份给我交了保险外来户口最低保，6月份却没有给我保并且并没有告知本人。 我想问综合以上情况我是不是可以告他们，并且需要什么证据，因为我今天准备离职，怕走了有些资料弄不到。
辞职后公司拖欠工资是否一次结清？公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法？
请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算，在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法？员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。（公司经常性几个月开一次拖欠月数多）
本人所在的公司大多未曾依照“劳动法”执行，比如劳动者手中不给发“劳动合同”，法定节假日不按照国家规定的标准给劳动者补尝等。最近和朋友被公司解雇,并且不予发放工资,一直在拖延,请问我们该怎么办?
律师您好 我想了解下 我们公司拖欠我们员工9月份和10月份的工资到现在还没发放，之前已经有员工去过劳动局 可是也没什么结果，现在公司已经的名字已经被法人注销了，请问我们要怎样才能合理的拿回我们的工资呢。
我想咨询，工商局的官员能否开公司？并且我在这公司工作2月，之后因他经营不善，在我这找问题，后来因意见不拢，我提出辞职，而他所规定的底薪加提成没有全部给我，可能怕我找麻烦，只给了底薪，我们并没有签合同，我不知道该怎么办？
我从11月6号开始请病假1个月，单休每月4天休息天，公司是发放26天整月工资
我从11月6号开始请病假1个月，单休每月4天休息天，公司是发放26天整月工资，11月正常出勤4天，剩下26天病假公司将4天公司抵进去还有22天的病假。请问这22天的病假该怎么算？我每月领3500工资，
