我与公司签订的劳动合同上职位是仓库主管，在公司工作快3年。2014年2月10日公司在没通知我的情况下聘请别人来接管我的职位，并且安排我到别工作岗位，降职不降薪。请问下我是否可以按劳动合同上签订的职位拒绝公司的安排？是否有经济补偿？
本人在一间新开张的房产中介公司工作。因现竞争激烈，当初我们进入的公司时候，老板与我们口头协议 说，没有底薪，只拿高提成作为工资。而我们衡量之后也答应了。而公司规定里面规定了每月一号结算工 资。我们在今年六月入职，但没有签署任何劳动合同，也没有办理入职手续就上班了。而我在七月八月两 月里都有跑出
我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，
我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，就是调我至不可能去的地方工作，也就是逼着让我主动提出辞职，领导私下让我以辞职形式不干，在给多发一个月工资，我想问是否还有什么办法，能够得到补偿
您好，我是广州某公司的员工，因公司业务调整，现与我终止劳动合同，我去年3月份入职，试用期6个月，6个月内工资为1500（基本工资1000），转正时与领导谈工资时说是2000,但实际上转正后到现在发的只有1800,公司转正后都有一份薪资调整的表要填，但到现在也没通知我们去填，现在公司通知终止劳动合同了，也没和我们提及赔偿
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同，公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司，08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同，现合同将于年底到期，员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止，不再聘用该员工。公司该如何赔偿？是否会被认定为“员工提出签无固定，公司未同意，视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同，需要从96年开始给员工双倍的赔偿金
求助：工作11年，劳动合同即将到期，公司无故调动职位，大幅降薪怎么办？
各位律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到2010年12月31日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同
合同没到期公司说没有此职位了，要和我终止劳动合同，我要求2倍赔偿，可否？
合同没到期公司说没有此职位了，要和我终止劳动合同，我要求2倍赔偿，可否？我是2002年12月入职，2011年11月份合同到期，我怎样争取我最大的利益，急！
公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？
请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？
公司分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，我是否可以依法与公司解除劳动关系
公司进行分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，若拒绝的话，公司是否应该给我赔偿？ 从管理岗位调整为了普通员工岗位，工作内容和工作职责完全不同。但是没有降低薪水待遇。
公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公
你好： 公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，一个月内进行考核，公司以不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公司进行哪些赔偿呢？
