您好： 我和公司签了一年的合同，到今年8月份合同到期。但是现在由于家里出了点意外必须要回家，于2月24日提出离职希望在一星期内可以离职。但是单位领导以一个月交接时间为由不予批准，我可否直接离职？
已提前一个月书面申请离职。如果领导不批准，我是否仍然可以在一个月后离职？ 我已经和公司签订了劳动合同
我已经提前一个月交了辞职信，结果到了一个月，老板不让我走，如果我强行走，就说不给我工资。他这样是合法的吗。
由于需要离职办理交接，我与公司就离职的事项没有意见一致，公司就将我晾在一边，既不与我办理离职，又不发我工资，如此已经一个多月，我可以视为离职了吗？可以找公司赔偿并去别的公司上班吗？
部门领导处处针对，可否跳过部门领导，向公司负责人直接辞职可否？
小弟是一名五星酒店的仓库加采购，财务领导一直针对我，我想辞职，可否直接向总经理辞职·
郑州，我想咨询一下，我现在公司离职已经批准，八月十二号入职，当时谈好工资是底薪+绩效
郑州，我想咨询一下，我现在公司离职已经批准，八月十二号入职，当时谈好工资是底薪+绩效，绩效月考核季度发放，请问我十一月离职，八九十这几个月的绩效考核应不应该发放 劳动合同从签字那天之后，两份合同全在他那，没有给我
试用期内，没有签订劳动合同，提出辞职，公司不批准，不交还档案，但是开了“自动离职”的证明信？
试用期一年，在公司工作了一多个月后，没有签订劳动合同。因不适应工作，提出辞职，10月25号正式提交了辞职信，是当面提交的，没有复印留底，公司给开具了“自动离职”的证明。提交辞职信过后的第三天即10月29号离开公司。后我依据公司开的“自动离职”信件，办理了档案挂靠手续，但是公司至今不予交还档案，多次交涉，未果
今年5月中旬我到一家旅行社上班，8月转正签了劳动合同，合同是2年，但公司没有备份劳动合同给我。11月25我向公司递交书面离职申请，公司以旅游旺季为借口不批准，而且劳动合同是签了两年。说我要离职就把我11月份的工资和这几个月的提成扣除不发给我。我该怎么办呢？
上班一周离职，按正常离职手续，也有填公司离职申请表，领导也有签字
上班一周离职，按正常离职手续，也有填公司离职申请表，领导也有签字，但到发工资时间未发工资，这种情感如何处理？
春节前十天（1月21日）被口头通知解除劳动合同，然后又被告知春节后可以不用再上班了，并被要求由我自己提交离职申请才可享受年终奖。年终双薪已于春节前发放，而年终奖将在节后2月25日发放，请问如果现在离职我可以得到年终奖和经济补偿吗？是否还有代通知金？
您好，我于2月18日提交辞职申请，申请离职日期为3月15日，公司领导审批同意
您好，我于2月18日提交辞职申请，申请离职日期为3月15日，公司领导审批同意，可上司突然通知我，要求我2月20日办理离职手续，这样符合劳动法吗？我应该怎样维护自己的权益呢？
