我一朋友来公司应聘,但没有录取便把东西寄存在我这几天出去找应聘别的工作,朋友找到工作后已是第3天午夜,朋友来取东西出去,取好后和我一起在出去的途中遇到公司保安扣留物品,并在途中与保安发生争执那名保安就去叫来几个保安来恐吓并动手动脚,那名保安没说检查就把物品扣留,朋友表示这不合理无果无奈报警,公安赶到后给出的结果是,朋友问为什么要扣留我物品,保安回答怀疑你偷东西,东西要检查.但朋友要求保安检查保安却说现在查不出来要等明天问宿舍管理员有没有少东西才能知道.朋友对这结果有些不悦随便的踢了一下警车就被带走了
昨天晚上我在四川师范大学东区的校园里面，在自己的汽车里面摆了一些衣物。准备赚点外快。但是有几名自称学校保安的人员来了，什么也没有说，什么证件也没有就强行将我车里的所有东西全部抱走。随后我拨打了110。警察来了后说这是学校的规定他们也不好破坏规定。他们保安说的是今天去拿我们的物品，但是今天去了之后说喊我
我朋友被公司状告借用职务之便侵占公司物品 但是经常警察的对其住所的搜查没有发现东西
我朋友被公司状告借用职务之便侵占公司物品 但是经常警察的对其住所的搜查没有发现东西。而且公司也提供不了明确的证据证明是他侵占既没物证也没人证。对方只能凭自己的推算得出侵占 ！而且我朋友说自己就没有拿但是东西确实少！ 这样的情况怎么办了啊。
公司领导以检查宿舍为借口，翻看员工私人物品，这种行为违法吗？
案例是这样的：昨天人事部突然检查了宿舍，以前都有检查宿舍卫生。在宿舍拿出一些被认定为公司的物料的物品（管理人员没有证据证明是公司的物料），然后张贴在公告栏，并附上宿舍的卫生照片。直至今天才知道，领导突然检查宿舍是因为昨天某个车间丢了物料，然后厂长等人就组织管理层人员以检查宿舍为名，翻看员工的私人物品
请问，公司宿舍管理员在保安、厂务人员陪同下私自搜查员工宿舍，并没收私人物品，合理吗？
公司在4月份，对宿舍进行违禁品（如刀具）搜查，有邮件和公告发出，我在上班期间，公司宿舍管理员在保安、厂务人员陪同下私自搜查宿舍，并打开我的抽屉里收走一把裁纸的刀，并以此要大过两次，请问这种情况合理吗？谢谢
我在一家商场上班，因为晚间系统订货比平常晚了半个小时，然后要从特别通道出去，出去保安在门口拦截，要求我们把包打开给他看一下才让出去，我当时笑着说：师傅，这恐怕不妥吧？您没有权利检查我们的私人物品吧，就是警察也要有搜查令才行。保安当时就语气很恶劣的说：你可以投诉到商场领导那儿去。我心里很不舒服，感觉自
问题是这样的：我的一个朋友在日本公司工作，他上班是带了一双钉鞋（198）和起钉器、钉子等（60），他本来是要带入公司自己保管的，可是公司的保安不让他带进公司（不知道是不是自己想吞了），然后我的朋友就听他的，把东西放在保安那里，结果下班出来时，东西全不见了，保安自己说是别人拿走的，而我的朋友却怀疑是保安拿
公司丢了一个投影机镜头，价值8000元，调查不出谁偷窃或者遗失，老板觉得这个是员工丢失的就由员工负责分摊赔偿。也报了警，警察了解之后就说这个事情失窃的可能比较小，你们公司内部自己处理。老板强制要求大家赔偿，我们不愿承担赔偿，老板就扣住我们工资不发。我们应该怎么办,找到劳动仲裁部门又是否能够全额拿回工资？
（求帮助）公司实验室物品遗失，主管个人强行要求部门人员分摊费用
公司实验室丢失一个据说类似U盘的东西，是一个仪器的驱动程序，仪器据说价值好几十万，但是现在启动不了，找不到当初的厂商再去要到相应的东西，所以找其他厂商进行报价，价格昂贵，找不出谁拿了，摄像头也看不到谁拿的，主管要求部门所有私人进行承担（遗失期间进出过实验室的人），但是进出过实验室的又不止我们部门的人
