现在的公司是日本股份有限公司，现要改成中国控股有限公司，请问如果我不签变更合同的话，有没有得赔偿？
如果原来的公司注销掉呢？
公司在10月27日的公布要搬迁，说明没有赔偿，不去新地址上班就算要求办理离职手续。因为太远，所以拒绝去新地址工作，但公司公布一份通知说是11月15日左右搬迁，因为要办理失业险，公司就说必须办理离职手续才给办，无奈我就办了离职。在这公司工作有4年之久，但是这家公司一直更改公司名，每次发工资也是以私人名义转帐到
公司所在部门，以资产剥离形式到新的公司。我们员工可以到新公司应聘或是离职。我们员工合同没到期有没有赔偿，赔偿标准是什么？
今年4月续签的劳动合同，签了之后公司当时没给自己一份合同，去问人事部门说还没有盖章，之后公司一直忘记给我，现在公司说要搬迁，从深圳搬到东莞，不去的没有赔偿，才跑去拿回合同一看，乙方工作地址：2013在深圳，2014年在东莞，而且是手写的，我自己也不记得当时是否有看到这条，不知道公司是否违法，有没有赔偿？
我所在公司是一家日企，一直以来公司的年终奖都是发两个月的薪资，但是由于宣布14年5月份关闭中国公司，13年年终奖变更为发一个月的基本薪资，对于此变更，可以要求和平时一样发放年终奖吗？有相关法律保护吗？谢谢
在一家上市公司跑运输已经有十多年的工龄，一年前被公司无理开除有没有相关赔偿？
现在我的医保、社保问题都不知道怎么办了。 公司就是以一个小问题开除了，还有几个公司老员工也是这样，也是被公司以一些不合理的小原因开除的。我们不懂法，也不知道这样有没有法律来约束这样的情况。
我2007年4月进入公司工作一共签了三次合同分别1年2年3年到今年4月到期，公司要我改签第三方劳务派遣合同，我可不可以不签，不签能不能得到赔偿
