公司要求员工全额赔材料合理吗？多做了1百个公司要求赔材料，是

公司要求员工全额赔材料合理吗？多做了1百个公司要求赔材料，是组长叫我做的现在他不承认了

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提问人：短信用户
提问时间：2014-02-20

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我是做销售工作的，由于一次做错订单，货到后客户拒收，该产品为公司常规产品，退回来不影响二次销售，但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额，我们因为每个月有500元的无差错奖，我同意扣掉发生失误当月的奖金，但是公司还是要求我赔偿，现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可？

miraclefir 已过期 2011-08-08 回复(5)

公司赠品送顾客没有做账要求员工赔合理吗

876641305 已过期 2013-03-10 回复(6)

保安因为触犯公司员工条例，辞退，不足一个月要求补一个月的工资合理吗？

510298430 已过期 2013-03-24 回复(2)

公司对员工罚款而且要求交现金是否合理？

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asdkeneng 已过期 2013-04-17 回复(4)

公司强制要求员工买社保，而且说不买社保不发工资，合理吗？

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公司要求员工缴纳募资款，但没有股权证，员工离职时这笔钱能全额要回吗？

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qian463461478 已过期 2013-07-02 回复(3)

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工程项目现场在无公司提供库房前提下，货到现场后丢失公司货物，要求员工赔偿，是否合理

本人做工程业务，公司发货至工程现场，但工程项目甲方并不签收，也不做保管，且公司内部不提供任何库房保存货物。导致货到现场后货物丢失，现公司要求现场项目安装人员(非专职货物管理员)赔偿货物费用的50%以上，是否合理

暖水瓶1984 已过期 2013-11-11 回复(8)

公司要求员工上五险并且每人交700保险费这样合理吗？

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南北纵横已过期 2013-12-11 回复(4)

公司要求员工签署发生意外伤害公司不进行意外伤害合同这种做法合理吗？

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zby1988 已过期 2013-12-20 回复(5)