我原来在省外工作,离职时跟公司有个一个赔偿补偿协议,后面公司没履行我去劳动仲裁 法院都告了他,结果我赢了,为止我花费了不少时间跟费用,现在公司又去当地劳动仲裁说我跟他签的协议是我威胁他写的,他这是故意找事,我应该怎么应对?
案例简况:有一女白领,家住花都,公司总部在广州,因从事推销业务,平常不用到公司上班,只是公司有新品种推出时才需回公司参加培训,培训后又续推销工作,公司约定工资底薪2000元/月,今年八月,已怀孕的她到香港探亲,在港早产生下一男孩.她休完产假后由于要照顾小孩,提出休育儿假,公司不批,她转而提出请事假,公司也不批准并要
我于2006年4月进郑州电力职业技术学院教课,至今已有两年多时间,在此期间要求学院给予签订劳动合同,但均遭到学院拒绝,在实行新劳动法后,学院才在08年寒假放假前签过一份所谓“劳动合同”,该合同的有效期是2008年1月1日——2010年12月31日共3年的合同期限。该劳动合同未按照规定写明双方的责任权利及义务,只提到若教师
我企业一名员工,产假后一年多时间里,一直以生病为由,先休假一两个月后,再交一次假条,而且都是北京一些不知名的小医院。假条内容都是什么发烧呀,上感呀,一看就知道是假的。现在企业想与此员工解除劳动合同,但员工要求补偿三倍原产假前的工资。我们该怎么办?找医院查实假条吗?估计小医院没有那么有责任心的医生吧?
我这个问题比较复杂。我妈5年前在市政府做清洁工作,一直没有签定合同,也没有交纳养老保险,而且工资一直很低,甚至比市最低工资标准还要低。今年三月,市政府原先负责管理他们的人以别人的名义成立了物业公司,所以从2009年3月起就直接开始进入新的试用期,可是马上试用期要结束了,他们却以我妈年龄超过45岁为由要开除我
我朋友在一家公司上班,上班3个半月,入职后一个月,公司与其签定单份劳动合同,当时我朋友不愿意签定单方合同,公司以欺骗的方式说等法人签字后给他本人一份,但是后来多次索要,公司都不给劳动合同,同时,针对相同岗位,公司给他的待遇比其它同事都低200元(包括先入和后入的同事), 三个月后,我朋友觉得在这
案例:小张是某西餐厅一名服务员,7月20号下午因为犯错而被老板立即开除,根据了解某天一位客人在该西餐厅消费送的50元现金券丢放在桌子上了,小张收台时候发现券并没有上交给公司而是放进了自己口袋,又是某一天小张在给客人结帐的时候把这张餐厅服务员不该有的50快现金券充当了客人的50快现金交给收银员,客人的50快钱放
本人在某公司工作近五年时间,公司从未与本人签订任何劳动合同,从未购买三金等保险福利。今年五月底将本人无故辞退并未发放五月工资。此事应该如何处理,希望专业分析 如果公司应当补发双倍工资,时间是从进公司第一个月算起还是有相关时间规定
我是西安的,和贵阳小河区某公司签订的劳动合同于2011年5月到期,有2个事情需要咨询,并想请律师代理进行仲裁及诉讼。1、1998年4月-2002年9月之间,未给我缴纳社保。2、我目前的合同尚未到期,我也未提交辞职申请,现在处于无工作状态,想让其进行补偿。请问能否胜诉?因异地,想找代理律师办理,费用怎样计算?
您好:我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊?跟公司签订了入职申请的,而且有工作牌,做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职,也写了离职报告也审批了,但是公司说没做满一个月就领不到工资,请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊? 我是自动离职的,不是公司辞退。但是经理签字写的是试