我公司向某公司购买了软件，购买后发现购买前咨询的主要功能无法实现，协商退款态度恶劣，对方只允许半价退款。 购买前向对方老板明确咨询了所需要的功能可否实现，对方明确回答可以。有录音。 合同还没有签订，款已付，有收据，未开出发票。 请问，我们这个问题该如何解决。 我们双方属于消费者与经营者么？我们受《消费者权益保护法》保护么？ 谢谢。
上海祺汇国际物流人才服务有限公司（上海祺汇商务咨询有限公司）与会员（李某产生的业务纠纷）
因李某委托上海祺汇国际物流人才服务有限公司 为其找寻工作事宜 经双方签署而达成协议 随后 李某接受祺汇公司的咨询推荐 成功找到一份满意的工作 之后 只付其一半的费用
我在一个大型私企工作，我是负责工人和公司财务之间账目核对的，最近一段时间，公司财务上支出的钱和工人所得的钱，有十几万的出入，领导查我，觉得是我个人贪污了！可是这个钱并没有经过我手，我只是负责打电话联系的中间人，我如何证明自己的清白，公司账目比较乱，财务支出没有单据和收据！我想通过司法部门证明自己的清
我与朋友合伙加盟一美容品牌，约20万元，每人各负担10万元，开了一所美容院，并签订了一份合作协议。在开店起初寻找合适店面时，看中一套单元房，计划共同出资合作购买该单元房，作为美容院的场所使用，该房投资约42万，其中25万为银行贷款，其余房款两人平摊共同出资，也签署了一份合作购房协议。两个合作协议都是从网络上
关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经济补偿金
劳动者个人原因离职后，相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金，是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算（因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少）有没有法律规定！
我在2010年进入现在的公司，当时签的是职位为销售代表的合同（时间一年，试用期3天），8个月后升职为销售经理（基层管理岗位），升职时签过升职资料，并有3个月的试用期。一年后，续签合同，仍然是销售代表，找人事，当时的人事经理说都这样，没关系，有你的升职资料就行了。续签合同为3年，到今年12月到期。半年前，公司岗
我在2010年进入现在的公司，当时签的是职位为销售代表的合同（时间一年，试用期3天），8个月后升职为销售经理（基层管理岗位），升职时签过升职资料，并有3个月的试用期。一年后，续签合同，仍然是销售代表，找人事，当时的人事经理说都这样，没关系，有你的升职资料就行了。续签合同为3年，到今年12月到期。半年前，公司岗
父亲去世，家里有两个儿子，父亲生前的物业应该怎样处理，长子未经同意代表同意擅自修改物业的法人代表，将名字写在物业的名下
