我是实习生，在一家校企合作企业上班，我想离职，12月就递了辞职信了，可是公司一直不 批，学校也对我们说自离要扣毕业证一年，而且新年如果我们大范围辞职的话公司没人开店，所 以一直等到今年二月份，本来这个月是想要17号发了工资就自离的，结果今天总经理说我们明天 就不用上班了，17号也不会发工资给我们，要叫我们学校的老师来拿（没有具体日期，不知道老 师什么时候来拿）这是劝退么？而且叫我们明天不要来的原因是这个月我们旷过工，我旷过一天 的工，那是因为我身体不舒服要请假（我是早晚班，那天晚班10点下班11点到宿舍，第二天5点 上班4点半要起床，中间没有足够的时间休息）然后店长骗我说人手不够不给我请，我去上了晚班 第二天实在是受不了了才旷的。这样我这个月的工资要的回来么
在一个服装厂实习…服装厂说第一个月没有工资？合法吗？工作时间…七点半上班…十二点下班…一点半上班…五点半下班…六点上班…九点下班…每月休四天…六点上班到九点下班上三天就一天不加班…服装厂这样做合法吗？我可以不加班吗？
我在公司只实习了8，9天，没有协议这种，后来辞职了，能要回那几天的工资吗，公司不理我，去投诉能行吗，我有一些当时工作的邮件的往来
我还未毕业，在一家公司实习，签了三个月的劳务协议，每个月1500元。现在公司说要组织一个月的培训，请问培训这一个月会不会有工资？
你好，我现在是一名应届毕业生，在一私人培训机构工作了25天左右（含3天休班），因有原因不能继续工作，但公司说我主动辞职，且实习培训期未满一个月，不给结算工资，还说本在培训期之前应交培训押金，但之前未问我要，我的请辞会给公司带来损失，请问这种情况不给结算工资是否合理？我该如何处理此种情况？
本人大四实习生，在实习期间未与用人单位签订三方就业协议和实习合同，单位在月结的时候表示不能开工资，理由是工资条做不出来，说让我回家办好手续再回来。这合法么？
天津，我要咨询的问题是，单位给我们的保险基数一直是天津市最低标准上的，我的工资每月高于4000元
天津，我要咨询的问题是，单位给我们的保险基数一直是天津市最低标准上的，我的工资每月高于4000元。我现在想让单位及社保补齐我的保险，应该提前多长时间办理有效，如果我中途辞职的话，还能办理补交么 ，如果不的话应该补到卡里还是现金，我可不可以要求补现金呢
我是2014年的应届毕业生，和某公司签订了实习三方协议，现在还没有去报到也没有进行过任何培训，根本就没去过，我现在不想去这家公司了，当初签的实习协议上说如果违约的话要交2000的违约金，请问这样合理么，这家公司实习期间只有补助1000元，我看了网上的一些劳动法的资料说是违约金不能超过该岗位最低工资的80%还是什么
今天在公司办离职，结算工资时，公司拿出了规章制度说，我去年请假比较多，按照规定是要扣除去年的年终奖。但是去年的年终奖在去年年底发的时候，领导是说因为去年表现好，本来要扣除的年终奖不扣了。年后到公司上班辞职，交接手续都好了。也经公司同意于今天辞职，可是结算工资时，公司就说因为去年请假比较多，按照公司制
