我在公司每周都要上六天班，周六工资依旧按正常工作日发放。我有打卡记录和每月考情表 可以胜诉不？还需要些什么材料？
你好，如果用人单位因当天的任务量需求需要员工加班，但是员工不愿意加班而用人单位以扣工资为理由强迫加班，请问算不算违反劳动合同法？被扣工资后员工应该怎样采取措施维护自己的利益？
某国企单位二级单位中有一企业的情况，根据生产需要，企业在3-11月份生产，12-2月不生产，在生产期间每天工作时间是7:30-20:30没有休息日，单位只允许一个月有一天串休，加班工资一小时只给10元，企业说是12-2月补休息的假，但还有在这几月做其他工作也一样休息不了，请问这种说法合理吗？加班工资合理吗？能帮我解答一下吗
公司加班只给调休 年底可以按照未调休天数给予补偿 现在公司规定十一前后只允许调休4天 我想调休4天+年假5天 但是不允许 这样合法么？调休假和年假冲突么？有相应的法律法规么？
我们公司合同中有规定，加班需要公司签字才能认定是加班的，是不是符合法律规定的？本人经常出差加班，却没有拿到加班工资，是不是可以通过法律程序争取到？谢谢
律师您好。 自从9月中以来，我们每个星期天都要加班，而公司说是调休到国庆放假，没有说明是调到几号去。后来除了仓库部门，其它部门都放了5天假期，也就是说仓库只放了国家规定的三天法定节假日，没有给仓库部门调休2天。接下来一直到今天2013年10月20日，共有三个星期天，还是照样要仓库上班，由于长期的上班20号这天
现在公司每天规定早9点晚6点工作，午休一小时，但强制要求每天早上8点55就必须打卡到岗，那每天多出这个5分钟应如何计算，是否属于加班行为，还有就是每周只有单休一天。
我是外包公司的员工，都是在客户公司上班的。 然后外包公司说，对于加班是按客户公司来的。 而客户公司对加班是算调休的，但必须要有加班单，而这加班单是由领导保管的。 现在，客户公司由于经营不善，严重亏损，外包公司解除了与客户公司的合作关系，然后我下个月回外包公司上班。 但是在客户公司的加班应该怎么算？现
本人在培训机构经常加班，经常加到晚上11点多，但是都按照调休计算。之前并未理会，后来知道1.5和2倍的时候我们开始不休息累计加班时间。最近公司除了政策要晚上11点以前不算加班。在某种程度上是不合法的，我想求教一下，企业违反了劳动法，那几条和详细的内容。我要如何走法律流程。感恩，希望得到大家的帮助。
你好，我想咨询下，在提出离职申请时，自身还剩下50多天的加班产生的换休时间，公司财务说，要么申请换休，要么就自动放弃作废，但是最近公司业务比较忙，不允许换休，还要求继续加班，请问怎么处理……
