本人上一年度工作以全部完成，且每个季度考核通过。今年年初公司按照以往惯例制定年终奖方案进行发放，但通知我考核差，所以要扣除我1/3的年终奖。我对公司的解释进行质疑，要求他们提出合理证据，但公司一直以口头上的解释来敷衍我，并要求我对于被克扣的年终奖数字签字认可，被我拒绝。 于是在春节前公司以发放了其他所有员工的年终奖，唯独缺少我一个人的、因此我几经交涉，希望公司支付我全额，但公司一直克扣不付。现已年后，公司仍未有支付的意向。 请问年终奖多少日期未发，视作为拖欠，我能去劳动仲裁？并且我能要求25%的补偿金吗？
劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付一个月的代通知金和经济补偿金?
劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付劳动者一个月的代通知金和经济补偿金? 用人代为施行的是项目提成制度, 劳动者未能及时追回项目款,用人单位予以辞退. 如果要支付, 应该如何支付? 是按照劳动合同上约定的基本工资进行赔偿?还是按照实发的工资(包括基本工资和提成)进行赔偿?
下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
我在单位的月工资是每月2200元，每个月有8天加班，每个加班单位只给50元，这样也有3年的时间了，这种情况单位是否违反劳动法，我现在不想在这单位上班， 我是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
我在单位的月工资是每月2200元，每个月有8天加班，每个加班单位只给50元，这样也有3年的时间了，这种情况单位是否违反劳动法，我现在不想在这单位上班， 我是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
我1999年来这家单位（学校）工作，以前每年拿12个月工资，现在单位为了达到最低工资标准，只发给我们九个半月工资（余下2个半月是放寒、暑假的）.养老保险也只是从2009年开始缴纳，用工协议也是从2009年开始签订，一学期一签。我想问的是，如果协议到期（比如说这学期从2010年9月至2011年2月结束），我不想续签了，可否要求
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期
我是一名建筑工人 现年44岁 在单位连续工作了24年2002年到现在现位单位一直不安排工作，养老金还要我们自己缴纳，没有任何福利待遇，暖气费也不报销，问我现在申请辞职能否要求单位给补偿金。
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！
我在一知名国企工作4年零四个月。此单位员工几乎全部是以劳务派遣方式进入，劳务派遣单位与本单位为同音不同字，在同一楼里。合同2年一签。2012年10月27日由于领导检查工作，以卫生一塌糊涂为由，要我重新回归基层，当时我是一名基层小领导。我有离职打算，但未离职，主要气不过，不想便宜这单位，想请假到12月份就离职能混
我们所住单位直管公房于80年代建成，90年代房改时教育局认为不好管理不给房改，住户均按每平米100元（此标准为93年缴交购房款的标准）进行租住。现由于教育部门要进行资源整合要对住房进行拆迁，教育局说因是公房且为内部资源整合，要求住户无条件搬出不按房改政策给以补偿，也没有进行规划公示，住户们能要求政府按拆迁法
用人单位与劳动者未签书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去1年每月两倍工资？
于2013年2月28日与公司建立劳动关系至今未签订书面劳动合同，眼看就要进入第二年度，但多次向公司提出合同签订的事，但均未得到明确答复，如果现在要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去1年每月两倍工资？
