你好，我是2010年08月份换了新的工作。之前的工作是在长沙，现在的工作也是在长沙。之前的工作是在2009年10月份就参与了社保了一直交到201007月份。2010年08月到新的单位工作，我发现我的社保参保时间由原来的200910月份变成了201008月份，这个与我的实际情况非常不符。请问这个有什么影响？比如：对工龄有什么影响？还有我之前交的社保怎么不见了？谢谢解答。
03年与某单位签三年合同，到06年又签了三年合同，现在09年要到期了`单位又说签三年`合法吗？第三次不是要签的话是不是要签长期合同？如果不是，08年以前做的不就白做了？？
在公司工作了十几年，但公司一直都没有帮我买社保和签订劳动合同，现在打算要告他，应怎么办？
我从1994年4月份开始就到公司工作，从一开始进入公司的时候，公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保，一直到08年新劳动法出来，公司为了走法律漏洞，就解雇我，3个月后再聘用我，而新的合同为两年，就是说我到11年我就会失去工作，而现在我打算不做了，要告这家公司，我应该怎么办了，请热心人士为我解答，谢谢！
在编目加工旧图书时，时常会引发咽痛，咳嗽，发烧等。用人单位是否应该给于做此工种的员工有相应的劳动保障？以免员工在身体健康上受到损害。
在国营企业企业工作了20年每个月只有450元的工后来公司转产每个月工资是1100元扣除保险只有497元保险为603元 公司只出400元并且一直没有签合同我想知道怎样决绝这个问题
在一个公司工作有8年了，可公司不给买社保，不是员工不买社保，是公司说工资低不给买，做员工我们应该用什么来维护自己的权益？
2003年8月到某事业单位工作至今一直未签订劳动合同，但有购买社保，新劳动合同法规定从该法出台之日起一直没签订劳动合同，应给予双倍工资，请问这对我而言是否适应。
我在一家国营农场（2005年改为有限责任公司）工作至今34年，还有2年即将退休，现在该公司不让我上班了，理由是我太老，已经没有能力上班。我怎样依据劳动法保障自己的权益？
我现在与单位劳动合同7月17已经到期，双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走，不给我开离职证明。由于新单位必须要我提供原单位的离职证明才可以办理入职。请问： 1、如果原单位一直托着我不给我开具离职证明，除了劳动仲裁以外，我还有其他办法吗？ 2、满一个月我自动离职，同新单位签订
