我去年21万买的城乡班车，马上就要到报废期了，公司最近说换新车后要收回车权，买新车的时候钱交给公司，公司来买。买回的新车归公司所有，不允许买卖，想不干的话每年收取一定的车辆折旧费，这样对我们车主造成的直接损失是，我去年21万的车，因为包含有线路费，所以即使今年已经到报废期了，我也可以卖20万，但是现在不能卖了，我直接损失20万。 而且如果按公司的新政策来，换新车以后等于每年都要损失折旧费。相当于变相的增加了手续费。 公司这样做出直接伤害员工利益的决定合法吗？ 前几天车主们在谈论说最近的过路费要取消了，公司的一个领导公然说：“到时候还会变相的给你加上的。” 国家还因为石油涨价给车辆补贴呢，公司却一直这样，合法吗？
因我违反公司财务管理制度，导致我账目不对，现在我也补上了所差的所有款项，但公司以我涉嫌挪用公款（已经咨询过律师说我的情况不构成挪用公款）扣发我的工资，这样合法吗？
辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗
公司总让义务劳动，又没加班费，而且不参加还要罚钱，这样做合法吗？ 一个公司都有专门打扫卫生的，我们公司就把打扫卫生的人省掉啦，下班以后就让我们义务劳动，不干还要罚钱。 要声明的是，我们是化工企业，卫生不是扫办公室而是打扫公司卫生。一点就算啦，每天最少都是一个多小时的活。又脏又累。
你好！我们现在在一背光源厂工作，厂里现在 规定一个月只能加班66（平时），34（周日）个加班小时，但我们经常赶货，往往会超过规定加班小时，公司就将我们多出的加班小时往下一个月推，这样符合劳动法吗？
你好！我们现在在一背光源厂工作，厂里现在 规定一个月只能加班66（平时），34（周日）个加班小时，但我们经常赶货，往往会超过规定加班小时，公司就将我们多出的加班小时往下一个月推，这样符合劳动法吗 我们也不知道是怎么回事,厂里没有任何通告,我们向上反映,也没有什么回复,只得到一句,要么就做,要么就走人.
我们公司现在按第一次迟到扣５圆钱，第二次迟到扣１０圆钱，第三次变２０圆，这样到下一次继续翻番
第三条 事假1、公司员工请假半天以内的，需以口头或书面的形式向部门经理请假，获批准后，方可执假；部门经理请假需经总经理批准。2、凡请事假一天以上（含一天）需填写请假条，说明原因，经部门经理和总经理批准后交行政财务部备案。3、因特殊原因不能当面请假者，须事前电话请假。4、请假1天，扣其当日工资；1天以上按日
我是惠州市 惠莞高速的一个收费员 我们公司和我们签合同是给我们一张没有任何内容的劳动合同签 说是合同内容没有什么特别的 签了以后他们再打印上去，并要求我们每一个员工交了一千块钱，说是服装费。我从一月到现在四月份来了三个多月，公司今天只发了一个月的工资九百五十块，说前一个半月是培训期，没有工资，到三月
本人在签定无固定期限合同的同时，公司在同意的前提下把我强制性的调动到其他单位我没同意。请问公司这样做合法吗？
