培训前公司没有与本人签署任何培训协议，也没有提前告知本人培训期间离职培训费用员工自己承担，事后公司打印了一份本人欠公司钱款的一份清单，上面写着培训费，由于本人对法律不太懂，而且人事的一直在跟我讲法律诱导我，让我在上面签字，现在公司决定走法律程序，我应该怎么办？
公司现在决定去法院起诉，如果起诉成功大约需要多长时间通知我，我有赢得希望吗？
国内公司外派正式员工到国外工厂工作，未签订任何合同协议，可否要求赔偿？
国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资，但目前国内合同未到期。
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗？ 服务期内离职需要赔偿培训费吗？
今年9月17日我到这家公司上班，而我十一之后找到新工作，于当天以短信形式提出离职，而对方并没有提出到单位交接，我就到新单位工作了。当我跟公司要工资时，他们刚开始不想给，最后给了我，但后来又跟我说工作中给公司造成损失，要我赔偿。但所有货物单据并没有我的签名，我只负责填写内容。这个我需要负责吗？谢谢！
公司要解散应该对怀孕员工有什么赔偿及公司账面剩余资金的分配？
公司股东要撤资解散，我怀孕7个月了，应该拿到除规定的补偿外，对于孕妇“三期”期间有没有补偿，如果有，标准是什么呢？股东们要把公司现有的资金按照当年出资比例瓜分可以吗？当年都是只出了部分的钱，后来公司有项目收入，拿着项目收入填补了剩余注册资金，这样直接按比例瓜分掉合理吗？着急中，希望能得到专业回答，谢
我在海口，想请问下公司跟员工签署重点培养员工服务协议，有效吗？类似于培训协议
我在海口，想请问下公司跟员工签署重点培养员工服务协议，有效吗？类似于培训协议，但不是培训，是协助员工买房，然后要求员工另外服务三年，这种协议有效吗？
进公司时说实习期三个月，工作两个多月并未签署任何合同，公司强行辞退能得到赔偿吗？
在公司工作两个多月，为签署任何合同，因公司领导恶言相向发生了争执，之后公司就强行辞退，请问我可以得到赔偿吗？
本人工作单位于2013年9月27日期开业,入职工作,与2013年12月25日,通知停业,员工停止一切事物,请问公司是否应当为此做出赔偿?
公司从未给远东上保险及签署劳动合同，辞退员工后，不给于任何赔偿及说法
您好，我在北京般若视觉摄影有限公司公司工作21个月（2012.3.26入职—2013.12.25） 公司领导法人（王实）跟我说公司暂时停业。我跟他申请保险和劳动合同的说法和赔偿问题， 公司领导说如果你想要赔偿和说法的话就走正当途径，我不怕告，哪有这样的老板？违规还这 么不讲理。 证据：提供 1、在公司的工作日志（2012.3
