员工在公司工作9年由于有事请假超过公司请假时间，被公司解聘，

员工在公司工作9年由于有事请假超过公司请假时间，被公司解聘，请问该员工还能得到赔偿吗？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：短信用户
提问时间：2014-01-14

由于公司原因未签订劳动合同且赴国外工作时间超过公司规定，未发一次工资，我该怎么办

由于公司原因未签订劳动合同且赴国外工作时间超过公司规定，未发一次工资，公司目前不回复我相关催要工资的邮件并打算解除和我的劳务关系，我该怎么办？有什么解决办法保障我的权益不受侵害？

staeve2010 已过期 2013-02-25 回复(5)

由于员工请假天数超过公司规定的天数公司提出解聘,需要给予赔偿吗?

42440360 已过期 2013-07-02 回复(4)

工作超过三月，未签订劳动合同未缴保险，因有事未请假，后公司因矿工自动离职，一个半月工资不发。

我四月十二日到公司工作，工作至八月十四日，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳社会保险，八月十五日请假一天，其后因家中有急事，返回老家，没办法通知公司，直到八月二十六日到公司，公司做旷工处理，三天自动离职。并且处罚旷工，第一天处罚一百元，第二天二百元，第三天四百元，以此类推，说我的工资已经处罚没有了。因

朱耀华已过期 2013-08-27 回复(4)

工作时间员工请假出去,其家长与请员工出去玩的人打架我有责任吗?

晚上还是工作时间，在对面的老板请员工出去唱歌，问我准不准假让我的员工出去玩，我说可以只要我的员工她同意跟你们出去玩就行，她说她去，临走时我还叮嘱她给家人打个电话告诉一下，省得家人担心，她答应了，可是后来其家长与请员工出去玩的人们打架，我有责任吗?

小雪纷飞123 已解决 2013-09-27 回复(2)

公司是否有权更改员工的工作时间和工作内容

律师您好。我在公司工作4年已是无固定期限合同了。原本在公司是开老板车。合同上写的工作岗位是司机，工作时间是实行综合计算工时工作制（平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时）。现因公司结构调整不需要老板车驾驶员了。公司有意把我调到驾驶班开货车。这样就牵扯到两个问题，第一上班时间，原

lingxuan1 已过期 2013-10-09 回复(4)

由于公司没有节假日灯休息时间少并且公司没为我买保险而辞职可以要求补偿么，工作8年了？请答复！

由于公司没有节假日灯休息时间少并且公司没为我买保险而辞职可以要求补偿么，工作8年了？请答复！谢谢我在**公司工作八年了，由于公司没有节假日灯休息时间少并且公司没为我买保险而辞职可以要求补偿么？如果能补偿的话，大概可以补多少钱？安普通对低工资赔付的话？

花非花55555 已过期 2013-10-26 回复(3)

你好，员工未按照请假手续请假，在家心脏病发死亡（按照时间推算是下班时间），公司需要承担什么？

cxywu 已过期 2013-10-28 回复(6)

两个员工在工作时间因琐事发生口角打架，一个人拿刀刺死另外一个，公司要承担什么责任

ada0579 已解决 2013-11-11 回复(6)

公司要员工上班时间以外，工作又没有加班费这合法吗，也没社保

我弟在某公司工做了几个月了，是做服装销售的，有分早，中，晚三班制的，早班是9：00-18：00，晚班11：30下班的，但是没次下班都没有按时下班，白天拖一两个钟就算了，但是晚上下了班，老是有大把事做，不是要更新陈列，就是要进货，一般都弄到凌晨1-2点钟，晚的话弄到凌晨5-6点，而且这些是没有加班费的，回来没睡几个小时

wenlin00 已过期 2013-11-18 回复(7)

您好，公司以请假时间超过十1个工作日为由让员工承担当月社保的全部费用

您好，公司以请假时间超过十1个工作日为由让员工承担当月社保的全部费用，这样合法吗？

短信用户已过期 2014-01-13 回复(7)