和公司签订试用期协议，未签合同，约定试用期1-3个月，3个多月时未转正公司要辞退我，理由是工作不符合客户的要求，我应该要求公司怎样赔偿?
你好，公司签定的合同是3年期，6个月的试用期，过了试用期18个月了还未转证，现在公司口头上要把我辞退，我可否要求赔偿。。
公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资
关于试用期未签合同的还没转正，公司非理由辞退员工是否有赔偿？
本人于2013年4月27日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公
我是2010-11-1进入公司的人事部做文员的，2013-7-1又被调到办公室跟单部门做跟单员，说好试用期三个月的，现在不到两个月，突然跟我说我试用期不合格，什么错误都没有犯，无故被辞退，我该怎样要求赔偿？
公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗？
公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问
公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗
公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问
试用期6个月，即将转正，工作得到公司认可，公司以裁员人力成本控制为由，提出解除劳动合同，请问这种情况，会得到怎样赔偿？
试用期过了，在工作中没有犯重大错误，也签了劳动合同，现在公司无故辞退，应该怎样赔偿？
试用期过了，在工作中没有犯重大错误，也签了劳动合同，现在公司无故辞退，应该怎样赔偿？
新劳动法对辞退的赔偿，我过了3个月的试用期，转正之后刚满1个月，突然被公司辞退
新劳动法对辞退的赔偿，我过了3个月的试用期，转正之后刚满1个月，突然被公司辞退。试用期期间和公司签订了试用期合同，转正之后和公司签订的3年的正式合同，试用期期间公司没有帮我买5险1金，而且公司1直是周6都要上班！我想问问，按照劳动法，我应该得到哪些赔偿？公司是否还应该多给1个月的工资做代通知金？
