我2013年12月9号到一个食品厂做开票员，面试的时候说试用期一个月，但我干了20多天的时候肩特别疼，我就和领导说不干了，领导嫌我大早上跟他说这个挺生气的，说2014年1月1日起给我由每天40涨到了每天50说明试用期已经过了，不能走，要想走的话那就别要工资了，当时跟我说下月一号给我涨工资但并没说那就算试用期过了，能这样默认吗？我没法坚持下去走的话就不能要工资吗？
我是在上海黄浦的一家造型工作室当化妆助理，来之前是熟人介绍进去的，来了以后没有签署试用期合同，只有一份电子档的英文版员工守则，守则中也没有提到辞职时的相关事宜，在工作了2个月时的第二个月，因为家里有事，于是当天跟老板辞职，辞职当天我有跟老板说过薪水，她当时准备拿给我，但是手头没有现金，于是我说就让她
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！律师你好，我想咨询的问题是这样的，我和朋友两个人从2012年五月开始至2013年八月，在金华市一家私营企业工作，所属职位为管理人员，而我们从开始到离开一直没有签订劳动合同，而且每月工资发放的时候还要压我们一千元，说是到年底一起结清，因为这个原因，我们不想再继续做下
在食品公司上班5天，现由我自己提出离职，人事经理答复说工资要到下月15号才发，请问这样合理吗？
试用期内辞职老板不发工资，我是学生属于兼职，就职时老板未说明试用期时间
我是一名大四的学生在一家家具店做导购属于兼职未签订劳动合同。十一月份工作九天，十二月份工作二天，二号晚上跟老板辞职。原本12.15号应该发十一月份的工资，老板以在试用期内辞职的理由拒绝发放。并且说未向我要培训费就好了说我没资格要工资。当初入职的时候双方很明确的达成协议，是兼职工资按去的天数算，并且老板没
