本人几年前与原单位解除劳动合同,没有得到经济补偿.档案拿到个体科,几个月之内又调转到新的单位上班.
之前的工龄得到承认,并且在工龄工资上得到体现,今年这个单位裁员,经济补偿只能得到这几年的.以前的工龄却得不到补偿，原因是我的档案曾经拿到个体科，这件事情应该如何解决？
因劳动合同2010年2月22日到期，公司没有提前一个月书面通知，临近年关口头说不准备与我续签合同，并想让我年前离职，但没同意。合同到期后，请问我是否可以得到补偿，最低多少补偿（工作满一年），公司如果到时想再与我续签合同，我是否可以拒绝或另有要求，到时达不成协议，我还能拿到补偿金吗？
你好，我在城中村租店铺开快餐店，房东突然说要收回，只提前1个月，没有合同，想咨询能否拿到补偿
你好，我在城中村租店铺开快餐店，房东突然说要收回，只提前1个月，没有合同，想咨询能否拿到补偿。
我一直在同一家公司上班7年2各月，因为公司和商场的一些原因公司要撤柜，我们的合同没到期，我手里也没有合同，公司没给，现在公司要撤了，我能得到什么补偿
2009年6月公司把我从工人岗位调往办公室职员岗位至今，2013年12月31日合同到期，我要求公司给我签职员合同，公司不愿意我可以申请劳动仲裁与公司解除合同要求赔偿吗？
公司不同意购买住房公积金说是我不愿意续签劳动合同，我能否拿到劳动补偿？
我于2007年3月20日在中山一家个外企任职，试用期为三个月,2007公司未与我签订劳动合同,社保从2007年7月开始购买。公司于2008年1月1日与我签订劳动合同，期限三年,2010年12月31日合同到期,公司变更合同期限,延长三年。2013年12月31日该份合同到期,公司提出续签。但是因为公司没有给员工购买住房公积金,社保也是按2000元申报
我们做销售行业的， 由于先前签订了用工合同，现在由于员工怀孕了，但身体很弱，经常要请假，我公司认为该员工已经无法正常上班，不能胜任工作，但员工坚持上班，用人单位是否能够补充条款，其员工怀孕期间在不能胜任工作，其身体也不允许的情况下，还坚持继续上班，上班期间出现意外事故，与用人单位无关。这种可以吗？如
