公司辞退员工和劳动局与什么关系？？？谁给我说说这里面都哟什么猫腻啊！
正规单位和员工解除合同是不是需要和劳动局协商啊！！他非让我写辞职报告，明明是他辞退我的，怎么又说我主动辞职了！是不是他这属于违规解除合同啊！还有我是残疾人，我是第一次上班，对这方面还不太懂！能不能告诉我单位辞退员工都需要什么手续啊！我该做什么啊！还有我感觉他不想写辞退，因为事实不符，厂子效益比去年要好很多，生产一线的我们最清楚了！！！如果因为效益不好《这是骗人的》，辞退员工，是不受劳动局要去查！！！一查他可定露馅！！！
我是一名医院的护工，本来是做私活（就是直接与病人家属以口头协议的形式，定下来价钱、时间等），但后来有个劳动服务公司（以下简称：劳服公司）来了，与医院搞好了关系，要求做私活的护工一律加入公司，公司收取管理费，并从中给医院提成。公司给护工多少钱呢？从病人家属那里收80，给护工50；收90的，就给护工58。护工当
我以前公司放长假了，但保险一直给上，现公司已经工作4年，但现在以保险不转过来为缘由要辞退我，这种做法对吗？即使辞退是否应有补偿？
员工重大过失处罚辞退后到劳动局闹事。公司可以继续追讨赔偿吗？
公司员工因不遵守管理者的安排，贪快和加大数量进行生产而造成公司重大损失，客户因此要求16万元的赔偿。公司以此理由辞退这帮工人，并只对中层管理者进行处罚。并答应3-5天内结清所有工资给工人，因需要核对生产数量和其余客户的扣款情况。哪知这帮工人隔天就跑到劳动局去游行闹事！请问公司可以对他们进行追讨处罚吗？
工作初期未和企业建立合同关系工作长达6年时间后公司因经济效应做出调配（变相辞退员工）是否可以申诉！
工作初期未和企业建立合同关系工作长达6年时间后公司因经济效应做出调配（变相辞退员工）是否可以提出申诉！
我在一家科技公司，职位是网络工程师，公司经营不好，拖欠员工工作达四个多月，并无理由辞退员工不予劳动赔
我在一家科技公司，职位是网络工程师，公司经营不好，拖欠员工工作达四个多月，并无理由辞退员工不予劳动赔偿，请问我们应该怎么维权？
2013年6月1日公司辞退,上劳动局上诉了,一拖再拖,有什么办法?
2013年6月1日公司辞退,上劳动局上诉了,一拖再拖,有什么办法?先是种种理由拖到6月17日才让我写申请表,还让我交了证据.后让我回去等消息,今天24日了还是没动静,这情况我该什么办?我知道这事要等仲裁判了才能上法庭,所以没办法.现在劳动局是站公司那边,有可能补不到什么,到时真这样的话想上诉法庭,在东莞的律师大哥大姐们,到时
公司给员工签单方面假合同2年后没续签。我在那公司做了满2年零1个月公司说要辞退我我应该得到什么补偿
过了试用期,但没到合同期,公司辞退员工,公司要作出什么的赔偿给员工?
员工过了试用期,但没到合同期(1年),公司现辞退员工,公司要作出什么的赔偿给员工?
公司无理由辞退员工,并不发放该员工的绩效提成.应该走什么程序举报?
本人目前在一家床垫公司上班,现公司要裁员(我部门目前5个人员,加部门总监),裁剪2名员工.现我和另一同事A都有业绩,并且已开业(可拿提成).但是现在公司要裁掉我和另一个同事A.公司现在给出条件:1,自己填写离职申请表,并发放绩效提成.2,公司辞退我和同事A,赔偿一个月工资,不发放绩效提成.(备注:本人和同事A,在业绩上都是领先的
