您好，我公司3月份聘用一名员工，职务为工程副总，有入职申请表，但未签订劳动合同。当时口头约定试用期6000元，转正后10000元，如试用期三个月合格，转正时可将试用期工资按转正工资补齐，也就是每月10000元。但试用期过后（6月份），该员工不符合岗位要求，本想辞退，但该员工自己提出改职为项目经理，想留在公司工作，公司同意他的要求，并仍按10000元给他开工资。担任项目经理期间，他负责的工程多次出现质量问题，因此9月份决定辞退该员工。可是该员工要求公司按原约定将其试用期工资补齐，公司未同意他的要求，且没办理离职手续。因此这名员工要起诉我公司。请问我公司在这种情况下胜诉的几率是多大？我公司需承担哪些法律责任？如果败诉，我公司会有多少损失？
我公司性质是股份制国企，是大型钢铁公司下属的分厂 1、每月基本上都要加班10天以上，但公司从没给过加班费，周末不休，但每月考勤只给上报22天。且在工资报表上给总公司一份报表，我公司内部一份报表，总公司给我们发的奖金我公司并没有全额发给我们，向公司索要工资条公司拒绝给我们。我这个月问公司问什么这个月照上个
我现在给一个能源建设公司打工，但是我却是和当地的劳务派遣公司签的合同。每两年签一次合同。工资是能源建设公司给我开。如果我现在提出辞职，是否可以马上办理辞职手续，并把剩余的工资给我结算。
劳务纠纷，公司恶意欠薪 我是在浦东一家私营公司上班的员工。现要办离职手续，公司以周转为由，一直拖着不 给办理，已欠三个月工资，及二年的津贴报销不给结算。想通过法律维护自己的权益， 但从07年进公司就没有签过劳动合同，仅有10年给办了一个综保及11年转的社保卡，也 拖着有几个月没有交费。如果走法律仲
您好：我公司是一家物业公司，给一家单位提供安保服务，合同一年一签，合同规定到期未签按原合同延期一年，刚过2各月，他们就不用我公司服务了。合同上注明违约方赔偿3各月的工资，我公司能要到吗
你好 我在一家私人股份制企业工作5之久，现在已经提交了辞职申请书，公司要我签一份保密承诺书。咋办、 去年补签了一份合同（合同内容全部是我们赔公司，当时我们签了字，公司没有盖章，说拿到公司去盖章，后来就没有再回来），我是做售后服务的，手上有一些公司电气程序。公司现在让我签一份承诺书，不允许我泄密。我打算
我在一家外贸公司工作了两年，在这两年间相继被调了三个办公地点，第一个办公地点是有营业执照的，但是没签劳动合同，也没给我购买社保之类。现在公司无理由辞退我，给我结完最后一个月工资就让我马上离开。我针对这件事情，向劳动部门提出了要求公司赔偿我经济补偿及支付11个月双倍工资，但劳动局告诉我说公司无营业执照，
孕妇在公司劳务纠纷期间社保呗公司停掉后找代理挂上是否会影响仲裁结果
我是一名孕妇，公司在7月底强制将公司撤离，没有办公场所，但跟我一直协商未果且没有和我解除劳动关系，现在又擅自将我的社保停掉，只缴纳到7月份，我现在已经申请仲裁，但我要是找代理将我的社保挂上后，公司是否会以我找了别的公司挂社保为由反咬我一口，影响我的仲裁结果呢？
公司从2013年6月至今未发工资，而且老板一直态度很嚣张，在7月下旬的时候直接没有看到任何的文件就说公司效益不好就直接将工资降了一半，而且是针对性的降工资。降工资也未出任何的具体说明。公司总部在上海，但是注册地在青岛。怎么处理各位给点意见。
